主持人面试

首先一面会观察你简历了解一下你以前的具体的情况，问一下你对于工作的理解，期望以及心里预期的接受能力。 之后我的话会给你一份他们活动的主持稿，有时间让你熟悉，之后准备好会现场模拟主持一段，观察你的普通话，台风，主持能力等等。 那么之后的话还会把你主持的视频录下来，交给上面的领导及客户观察，得到认可后你就算真正通过面试了。...查看更多

流程： 1、填面试表； 2、名为市场总监人员讲解过程。 内容： (1)董事长的介绍视频，主要讲解董事长的成功事例、合作公司、个人经历； (2)行业的发展趋势，当然是说自己的行业好。不过互联网+确实是有国家的关注； (3)公司会议营销一场活动能赚多少钱，说一般能赚500万； (4)提及公司人均薪酬，地址搬迁问题，说再过十几天会搬至地标建筑，按时公司的飞速发展以及有钱！~； (5)表明一份耕耘一份收获，旨在工作辛苦但会有丰厚回报； (6)了解在场人员的求职方向，简要介绍岗位薪资架构等。 **在此做出个人的分析，如下： （1）、建立信心，从行业、发展前景、薪资水平、发展平台等入手，可谓面面俱到。 （2）、这样的好事当然是需要付出的，暗示要能吃苦，能吃苦会有相应的丰厚回报。岗位提成有30%，个人认为有点过高了。相信高提成必然是难达成交易，本人不主销售，所以也不在意。 （3）、过于甜的糖，相信只是廉价糖精放多了，还真未必是好东西。！！个人主观理解，见仁见智！！ 3、面试环节部分，总时长预计7分钟内，依旧是主讲总监面试。（他们明明说这个总监很忙的！） 4、当天即电话通知通过，邀约入职事宜。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 此处分析该司 个人主观认为较好的地方： 1、招聘工作花费的成本较高，应该较为重视人力；（但亦可能是人员流失较为严重，故采取此措施） 2、环节较为紧凑明晰； 3、接触到的人员态度和善； 4、主讲人员棒棒；（毕竟人家是吃这碗饭的！哈哈） 5、效率高，当天即有结果。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 结论：该司成立于13年，应该不是皮包公司。互联网+行业的发展，就算不懂也知道国家的支持，跟着走，错不到哪里去。但因该司如此强烈的频繁的塑造自己的公司形象，本人反而很害怕，故还是，放弃吧。...查看更多