Credit officer面试

有过多年信用卡信审经验，因个人发展原因离开前公司。选择大众更多的原因是因为喜欢大众这个品牌。5月底网上投递简历，6月初通知面试。网上查询公司地址是在永安里，面试地点在侨福芳草地。通知的下午14点，只有我一个人，共两轮面试，HR和部门主管。 HR是个女的，说话非常直接。询问了之前的工作经历和离职原因。因为我离职后较长时间都未工作，还询问了中间这段时间在做什么（实际是因为我之前工作内容的关系，离职是想专心学些东西并向培训方向转行，但未遇到合适的机会，不想太长时间工作空白所以近期也在考虑做回信审寻找机会，做回本行自然更加看重未来发展、公司背景和实力）。问了期望薪资。问题都非常基本，但HR给我的感觉不太好，虽然问话直接效率高这点很好，但有些问话语气太咄咄逼人，所以觉得不是很尊重人，结合我应聘的是个基层岗位，没有什么压力面试的必要.一面后也没有留给我提问的时间，立马起身准备二面，反而是我有问题叫住她询问，回答我问题也未再坐下，而是一直站着，给人感觉不够耐心，一改我对外企hr的良好印象。 二面部门主管是男的，和一面HR的感觉正好相反，态度非常非常非常温和，问题也是很基本，之前的工作经历，离职原因，空白期在做什么，如果有个客户申请车贷，你觉得应该怎么审核（大致意思）？询问了下是否接触过公司信贷业务，会不会看财务报表等等。 都结束后被HR告知1-2周给结果，实际未收到任何反馈。印象最深刻的应该是送我离开办公区时HR那个假笑吧，呵呵。 未通过原因分析，因为我之前的信审经验非常丰富，而且虽然是信用卡信审，但我当年带过的很多人后来离职在汽车金融公司工作都不错，所以能力问题不是最主要原因，经分析主要可能是以下两点： 1、大龄未婚女青年，有这顶帽子就算再有能力，肯接受的公司还是极少数吧。 2、因为曾经有过想转行的想法，会让公司觉得心思活不稳定。...查看更多