搜公司、看面经、查工资
sales 面试面试
sales 面试面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的sales 面试面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-09-14 02:00:00 更新
主页
工资
就业
招聘
面试
sales 面试面试概况
基于用户贡献的1条sales 面试面试经验统计分析得出,结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验不好”
面试来源
网络招聘
100.0%
sales 面试面试经验
系统基于用户发布sales 面试面试经验的内容丰富度、发布时间等维度,经过综合计算并自动排序后予以展示。
第二轮
大厂
城市
面试环节
宜家
沈阳
群面/无领导小组
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
匿名用户
sales 面试
未通过
面试过:
宜家
首先是群面,一组大概8个人左右 ,会出一张考卷排序题,拍完之后大家讨论是的答案 正确 第二轮是 6个考官对个小组成员提问题,会问到你觉得你最希望和谁成为partner,忘记了 先是8个人做轮流面试。通过之后进入第三轮1对1或2对1,会有个英语的对话,然后就是鞋基础的问题,个人兴趣啊 工作经验 离职原因什么的
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:为什么来这里工作?兴趣爱好。有什么特长。如果与顾客发生冲突 怎么办?
2 年前 发布
查看更多sales 面试面试经验
sales 面试面试问题
为什么来这里工作?兴趣爱好。有什么特长。如果与顾客发生冲突 怎么办?
来自
宜家
的面试
1条回答
去回答
查看更多sales 面试的面试问题
sales 面试相似职位面试经验
客户代表
网络营销
销售工程师
销售顾问
电话销售
商务渠道
电销
渠道销售
大客户代表
大客户销售代表
3532
客户代表
感觉靠谱
面试过:
伊利集团
网上看到的招聘,没多想就投简历了,不到一天就来电话通知我去面试了. 第一次面试一共有三部分: 第一部分:自我介绍(包括学习经历,实习经历,家庭背景) 第二部分:就自我介绍内容和简历内容进行一些提问 第三部分:提问环节(我提了两个问题) 第二次面试是 部门主管提问:和人事专员差不多,个人工作经历和项目经验,更侧重于工作内容和工作能力是否匹配工作,例如市场策划、执行和办公软件使用情况等,每个问题都很细致,会根据个人介绍和简历内容进行提问,很有针对性的提问,时间40分钟左右。 第三次:电话面试:面试官4人,为大区部门经理和同部门其他同事,岗位对接大区会问自我介绍、工作经历、项目和更多的工作对接上的问题,工作内容详细具体地说,本身岗位偏向统计、文职类涉及相关的办公软件熟悉程度,人员管理的经验,工资表,花名册等,时间30分钟。
...查看更多
包含5个问题,1个回答
Q:(问我的包括:1在上一段实习的角色和工作内容,
2 年前 发布
3405
客户代表
未通过
面试过:
普利司通飞机轮胎(中国)有限公司
一面 HR电话沟通,详细询问目前的情况,上一份工作离职原因等,会告诉3天内给通知是否能够进入下一轮。视频面试,包括销售主管,HR经理和客服经理在内共三个中国人,素质较高,整个沟通过程比较愉快,主要问了一些在销售方面个人的见解,和遇到问题时的解决方法,考察是否有主观能动性和足够的自信心,同时谈了一下薪资待遇等。最后告诉3天内给通知是否能够进入下一轮。三面进到工厂进行面试,除了二面三个中国人外,日本总经理参加面试,并且他只能用英文进行沟通,问题如二面差不多,主要是需要英文口语流畅。
...查看更多
2 年前 发布
0316
客户代表
确定通过
面试过:
维音信息
当天面试的人很多,大概有上百人,但是我们那批好像只招了10人不到,进去之后显示抽签排号,10个人一组,分组进去面试。面试官是曾经在腾讯、华为待过,抽签之前就问了个问题,说大家可以先自己考虑一下。先是最基本的个人介绍,然后面试官把我们分成5人一小组,进行辩论赛,题目是一边要论证996虽然辛苦但是是值得的,另一组论反对996,我那组是论反对996,总之场面一度有点混乱。。。但是最后通过了面试,后来面试官说主要还是看临场的状态和反应能力。
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:“996到底值不值得?”,
2 年前 发布
2043
客户代表
感觉靠谱
面试过:
华为
一面:群面形式 无领导小组讨论,个人建议不要争角色,当一个合格的参与者就可以通过。反而当领导者之类的没有发挥出相应的能力很容易被pass。一对一,做好自我介绍,优缺点分析,对自己的简历内容要足够熟悉三面:业务主管面一对一,有很多情景题,比如如果你是苹果公司的人,如何将你们公司的手机推销给我,注意压力面不要紧张,语速放慢。
...查看更多
2 年前 发布
8168
客户代表
确定通过
面试过:
yealink
一面 一面是hr面,当时是打电话的形式。主要是根据简历上的经历进行提问。问题比如:“你认为你的优点和缺点是什么”,还有“你觉得你遇到过的最大挑战是什么,你是如何解决的”诸如此类。总体而言,在面试中只要呈现出自己匹配这个岗位的一些优势就好,难度偏容易。二面是部门领导视频面试。面试气氛较严肃,面试官倒也不会压力面。会问一些基本的技术问题和其他的他想问的问题,比较随机吧。估计还是考察面试者的综合能力和面试官初步评判你的素质能否胜任这个岗位吧三面是我的岗位的团队负责人和另外两个人一起面试的,会针对你简历里他感兴趣的点一直深入问下去。当时是问了我在学校做的一个项目,里面的很多细节都会问你。所以伙伴们对自己简历里的东西一定要是真实且非常了解的,要清楚描述出来,技术细节要掌握。总体来说不算难。大家伙加油!
...查看更多
2 年前 发布
查看更多客户代表的面试经验
说明:sales 面试面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
首页
sales 面试
sales 面试面试
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
Sales Manager岗位职责
Sales Executive岗位职责
sales support岗位职责
sales销售岗位职责
业务sales岗位职责
变速箱研发岗位职责
Programming Sr.SME岗位职责
机务员-外聘员工岗位职责
交换技术员岗位职责
电话支持工程师岗位职责
单板软件岗位职责
医务室大夫岗位职责
公务员-外聘员工岗位职责
零售金融部实习生岗位职责
司机兼业务岗位职责
钣金工艺技术员岗位职责
设备维修高级技术员岗位职责
发布工程师岗位职责
销售中层岗位职责
参谋岗位职责
Sales Manager工资
Sales Executive工资
sales support工资
sales销售工资
业务sales工资
变速箱研发工资
Programming Sr.SME工资
机务员-外聘员工工资
交换技术员工资
电话支持工程师工资
单板软件工资
医务室大夫工资
公务员-外聘员工工资
零售金融部实习生工资
司机兼业务工资
钣金工艺技术员工资
设备维修高级技术员工资
发布工程师工资
销售中层工资
参谋工资
Sales Manager就业前景
Sales Executive就业前景
sales support就业前景
sales销售就业前景
业务sales就业前景
变速箱研发就业前景
Programming Sr.SME就业前景
机务员-外聘员工就业前景
交换技术员就业前景
电话支持工程师就业前景
单板软件就业前景
医务室大夫就业前景
公务员-外聘员工就业前景
零售金融部实习生就业前景
司机兼业务就业前景
钣金工艺技术员就业前景
设备维修高级技术员就业前景
发布工程师就业前景
销售中层就业前景
参谋就业前景
Sales Manager招聘
Sales Executive招聘
sales support招聘
sales销售招聘
业务sales招聘
变速箱研发招聘
Programming Sr.SME招聘
机务员-外聘员工招聘
交换技术员招聘
电话支持工程师招聘
单板软件招聘
医务室大夫招聘
公务员-外聘员工招聘
零售金融部实习生招聘
司机兼业务招聘
钣金工艺技术员招聘
设备维修高级技术员招聘
发布工程师招聘
销售中层招聘
参谋招聘
Sales Manager面试
Sales Executive面试
sales support面试
sales销售面试
业务sales面试
变速箱研发面试
Programming Sr.SME面试
机务员-外聘员工面试
交换技术员面试
电话支持工程师面试
单板软件面试
医务室大夫面试
公务员-外聘员工面试
零售金融部实习生面试
司机兼业务面试
钣金工艺技术员面试
设备维修高级技术员面试
发布工程师面试
销售中层面试
参谋面试