面经详情

面试时聊天都挺好的，说好的底薪3000，周末双休，但是又讲每周六上午要来公司开会总结，想了下销售岗位的特殊性觉得也能接受，试岗三天，注意这三天是没有工资的，试岗才发现每天中午午休醒了强制性做游戏，还要放歌把大家吵醒，下午6点下班还要开会，差不多就要7点了，好不容易撑过试岗期，终于要正式入职了，发现给我签的合同是第三方协议，根本不是公司直签，转正后才会签订正式合同，而且转正是看你什么时候能达到8000的业绩，并且第三方协议中签订的是不低于当地最低工资标准的条款，其他奖金绩效完全由用工单位决定，这合同我看了一眼立马想跑，和面试约定的完全不一样了，本来觉得自己还能忍受合同之前的所有不合理的东西，看完合同实在是忍无可忍，第二天就不去了，就是可惜我那三天了！...查看更多

面试前说是简历内部筛选讨论过，面试的时候连别人哪个学校都不知道，还要拿这个开玩笑，从来没有见过这么不正规的公司。面试个CSO，居然需要总经理和市场总监，说好听点是重视，实际上就是部门管理混乱；一言堂。另外HR团队就一个人的。踩坑了，希望后面的面试者不要被骗。面试官非常不尊重人，估计这家公司几个月都招不到人。...查看更多

2020年的华为客户经理校招面试 一面是群面，2个面试官，辩论题，6个同学要分为正反两方，然后最后由一个人给面试官汇报全部情况；二面和三面都是业务面，面试官级别不一样，但内容是差不多的，主要围绕简历经历展开，也会问几个和岗位相关的能力提问，像客户经理的就会问到如果要卖xx产品，该怎么说；或者营造出一个销售场景，问解决方法，比如客户对产品有疑问不认可，该怎么说等等。还会问对岗位的理解。除了三个面试以外，还有一个心理测试和英语机器测试，心理测试在华为是很重要的，要重视；英语面试不太难，拿出正常的大学生英语水平即可...查看更多