从公司请假过去了,没有任何提前告知,现场说一个面试流程40分钟,前面还有好几个。问可否提前进去,人资很为难,这是明显的安排不当。3,4个应聘者在等待的时候已经感到不耐烦。我430进去,615出来,请问最后那几人是不是要面到8点?面试内容,对我个人技能没有关心。全程在详细询问我现在的公司运营方式、管理构架、海外品牌操作等(我尚未离职,公司有多个海外机构规模较大)。后半老总开始打开智联,研究起我现在公司的招聘模式了???也就罢了。面试官对于运营或者策划岗位诉求,描述不清。只说想找运营,干什么说不清。我有海外品牌搭建经验,双语,有海外外派经验。如果像面试官所说,他们成立5年已经在美国日本市场同行市占率前几名。请问一个构架不全、没有运营没有市场,没有海外机构的50人不到硬件为主的电子实体品公司,怎么做到的,除非有个大牛的销售???工资标价虚高,应聘者都是95年后,他们都看到招聘广告到15-30k。我觉得一个成熟的应聘者,不需要来,因为这个公司管理有问题的同时,还想通过低廉方式了解市场,套套方案。浪费时间。我为什么要来,我觉得我自己也有问题。...查看更多