营销总监面试

初面是人事主管级，更多的是涉及到业务类的问题，个人认为招聘这块业务不专业（人事更多的应该是面试个人素质等方面），初面合格约定好了回复结果等待复试时间但迟迟不通知，一拖再拖直到找到可代替的候选人，个人觉得面试官更看重低薪资（当时回答薪资要求在可接受范围内）而并不是被面试人是否更优秀，面试过程中，面试官防备心太高，简单的问题如在公司工作多久了也不愿意明确回答。 总之，作为一个做珠宝品牌的公司，品牌意识认知度不高，可能是内部组织框架问题，负责模块的高层领导太多，同一职能模块划分太随意，导致品牌形象不能统一，个人觉得，公司内部可能各自为政，有点混乱。 ...查看更多

我在外地，接到融创的面试电话通知非常重视。为了保证准时参加面试，提前一天就到了天津，第二天顶着30多度的高温穿着正装准时来到天津融创公司所在地——奥城时代广场。约好早上9点面试，我8点50就到了，一直等到9点20多分都没面试上，在我的催促下，9点半左右，才被一个人力资源的小伙子领到一个只放了一张桌子，两把椅子的小房间。 等了一会儿，又来了一个小女孩把我引领到另外一个堆满杂物的更小更简陋的房间。最令我吃惊的是面试我的人就是这个人力资源的小女孩——我应聘的可是营销总监的职位呀！我不知道这个女孩的具体职位，因为她连个最起码的自我介绍都没有，别说职位、连姓名都没有说！我当时特别失望，有一种被戏弄的感觉，我大老远的提前一天从外地折腾来顶着30多度高温穿着正装参加融创的面试，而面试我的竟然是一个连最起码的礼貌都不懂且很不守时的小丫头。 在怎么说我也有着十多年营销高管管理经验，之所以来融创就是冲着融创的名气，没想到融创竟然这样不重视人、不尊重人。可既然来了，我强忍着心中的不快，回答了小女孩的几个问题。最后谈完薪酬与到岗时间后，小女孩又冒出一句石破惊天的话：“我们的营销总监都是内部提拔，只有经理级别的才考虑外招！”“既然你们营销总监都是内部提拔，你通知我面哪门子视呀，这不是折腾人、涮人玩呢吗？你轻飘飘地上嘴唇一碰下嘴唇，我来回要折腾500多公里，外加一天一夜的时间！”我当时气得已经不知道说什么，站起来头也不回就走了，融创原本是我向往已久的企业，这次面试经历，完全改变了我对融创的看法，融创太折腾人、太不尊重人、太让人失望了！...查看更多

应聘一位总监（原先不知只选一人），工资4500，在西安，竞争很激烈，总共有21位，先是带到一个小型会议室，公司方面有3个人，面试官，文员记录，坐在椭圆形会议桌一侧。先是每个人填写发给的一张表，个人信息，学校情况什，获奖和资质证书什么的。第一件事：互相两人一组看对方求职简历，每个人介绍坐在你左边的人，第二件：做题，森林迷路，怎么自救，从列出的东西中选择并排序你认为重要的，第三件事：你是市长，有一批资金，当下有个菜市场新建民生问题和一个本市重大企业资金需周转贷款，你会怎么做，自由发言。...查看更多

猎聘网上找过来说要招一个营销总监，初面过去面的是HR和产品总监（这二人都很不错，很专业也很谦和）然后当天约好的VP没来得及赶回公司面试我。 时隔几日，VP在电话里跟我简单聊了一下，说准备给我offer，但本着负责的态度我主动约VP再见面复试（只因之前跟HR和产品总监聊有些片面）见面后VP详细的介绍了这个工作职责和内容，我评估了一下觉得不是很匹配（我的业务主要在线上，而这个类似于地推） 虽然没有接受，但面试和复试都很愉快，这是家挺不错的公司，从HR到总监再到VP员工素养也非常好。...查看更多