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匿名用户
面试了职位:营销总监
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匿名用户
咨询顾问
未通过
一轮HR,常规面,二轮用人部门,面完觉得不合适,后面就放弃了 后来了解了一下,企业管理有点晕,团队间更像加盟商,与企业比较分离。薪酬待遇也挺一般的。里面其实人员挺杂的。
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Q:什么选这一行
2 年前 发布
匿名用户
学习顾问
确定通过
两轮面试,一轮HR,一轮用人部门。面HR之前要先手填简历(感觉有点形式化),面试过程还比较愉快,HR文质彬彬,比较温和。也没有很多压力面试等,但是会问个人的职业意向以及对此岗位的认识等等比较普遍的问题。对于销售岗,只要人性格有活力,语言表达流利,对自己的抗压性有信心,基本上是没问题的。第二轮是用人部门总监面的,也是主要看人的性格,和对盛景网联的认识以及文化认同性。如果这些ok了,基本就能直接定时间上岗。
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Q:对盛景网联了解多少???
2 年前 发布
匿名用户
技术中心DRE
确定通过
一面先笔试,考IQ和性格测试,逻辑思维能力。 然后HR组织一个团队分组讨论,大家要一起讨论一个项目的解决方案,观察各个成员的表现。 二面是业务经理面试,会问工作经验,全部都是工作和专业相关的问题。
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Q:用英语介绍一下你现在做的工作。
2 年前 发布
匿名用户
学习顾问
确定通过
自我介绍,问下在学校的情况,是否有相关经历,现在英语水平,上班要一周六天能不能接受,能工作多久,然后问我碰到学生不听话的情况会有怎么样的反应,用英文回答
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Q:问我碰到学生不听话的情况会有怎么样的反应,用英文回答
2 年前 发布
匿名用户
开发专员
确定通过
先自我介绍,然后会问你之前工作经验(感觉这个是重点)。说说自己的特长什么的。考官还是很和蔼的不用紧张,这个岗位的要求是沟通能力要强,怯场估计很难通过。
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Q:你打算在哪个城市定居。
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
确定通过
因为地理位置原因,人力协商后电话面试,一个很有资历的工程师,问了好多专业的问题,很细致,也谈到了一些华为以后的发展方向,和自己的技术长处等。
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Q:华为的工作强度还有团队合作的重要性。
2 年前 发布
匿名用户
财务
未通过
是一家HR不专业的公司,建议想去的人一定在电话中多与HR沟通几句,自行辨别。 另外工作环境是开放式,环境很嘈杂
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Q:离职原因 工作内容
2 年前 发布
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carsa
carsa面试经验
carsa面试经验:过程愉快,专业度稍差。