工作日投递简历,跟HR在午休前确认好,当天下午X点安排面试。面试官为面试人地区(分公司)总部主管级别,咨询问题有三:1.面试人介绍项目经验,推敲项目经验是否属实;2.咨询面试人介绍最熟悉的一个项目,介绍商业模式与特性;3.测试面试人对运营商项目熟悉度,例如介绍下在运营商做过XXX的事情,问题考核你是怎么解决的,在其中你负责什么职责,最好突出自己业务强项面试人最好对自己做好项目有总结,回答问题展开描述自己对项目理解深度就能简单过关。若顺利通过面试官咨询,面试官会介绍自己身份与分公司性质,介绍未来项目经理负责业务与职责;从侧面了解面试人回答与咨询问题深度是否能合适该岗位要求(隐形问题,由面试官主观经验判断)。 最后,面试官会主动介绍薪资与福利并要求面试人当场答复薪资想法;该轮面试官考验面试人是否符合面试岗位需求与薪资,满足公司要求则触发下一部剧情;过高与过低薪资要求和福利看法都会被面试官认为不合适,建议紧贴岗位薪金提出即可。面试官最后最后会跟你确认,分公司总经理需要你到现场面试,建议你提前准备。总结:不建议新手项目经理误入。...查看更多