游戏策划-实习生面试

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2024-06-20 11:00:00 更新

游戏策划-实习生面试概况

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面试难度
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“困难”
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面试感受
“体验很好”
面试来源
校园招聘
75.0%
网络招聘
22.0%
其他
3.0%

游戏策划-实习生面试经验

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难度展开讨论面试官笔试小组讨论流程自我介绍职业规划二面三面
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面试感受
匿名用户
游戏策划-实习生
未通过未通过
面试过:腾讯
本来投的游戏策划,笔试也是游策,但面试却变成了产品类PDM。第一面是群面,建议亲们提前30分钟左右到面试场地,和同组的小伙伴聊聊天,或许那就不会那么紧张啦。 我们小组是在等待的过程中就分配了角色,后来加入的小伙伴也没有异议,就基本上定位好了人员。见到面试官后,面试官说让随便坐,然后就在桌子那一圈随便做了,我旁边坐的是leader,我是timer。接下来就是发题,看题,总时间30分钟。由于我是timer,所以接到题目的第一时刻就去计时,但是我们是在面试前一刻才决定的人员,我手机没调好计时时间,导致浪费了一些时间去定时(估计这个影响挺大的),等我弄完计时的时候面试官就开始让自我介绍了,那时我连题目都还没能看,表示很心塞。面试刚好是从leader开始的,介绍很简单,就是姓名,专业,学校一类的,导致整个小组介绍完都没到1分钟,面试官说我们介绍得太快了,他还得重新认认,就点了后来介绍的几个人。反正一整个过程下来面试官都很随和(然而事实上越随和越危险呐)。 接下来就是讨论了。小组共有9个人,一个妹子就先发言,讲了她的思路,后来就有陆陆续续的发言,但是基本上都是随着妹子的这个思路,并没有提出新的观点,导致一路下来的讨论都差不多是同样的思路,没有扩展。因为问题分了三个小问,我们是从头到尾解决的。由于前面说过我连题目都还没得看,开始讨论的时候我又不得不听,结果导致人家讲偏题了也不知道,我自己也跟着偏了,还是leader旁边的一位GG拉回正题的(这位GG比较严肃,多次拉回正题),所以说看题很重要的噻。然后其中有次是讨论到第三个问题的时候,因为一位小伙伴的思路,然我又对第二个问题有了一个想法,就顺便提出来了,回想起来估计那时候要被面试官减分了。。。 第一轮讨论基本结束的时候时间过了10分钟,这时leader说让总结的先大概总结一下。然后总结的MM就开始说了,但总结得不全面,边总结就边有人插话,导致本来应该短时间总结的硬是花了好久时间,甚至还扯到了别的话题。 初步总结结束后,我们又开始过流程,过流程的时候还挺顺利,但总结的时候,leader老往我这边瞟时间,这是要抢我饭碗的节奏嘛!后面的时间提醒有点混乱了,最后还剩5分钟的时候就让总结MM起来总结了。总结的时候说得不是很顺,甚至漏了一点点信息,总结完的时候本来我想站起来补充的,但还没站起来,面试官就说话了,就说今天的面试就到这里了巴拉巴拉了,也没有提问,说等晚上的短信通知,然后就散了。 最终晚上没等来短信,到公众号查询的时候发现自己已经被PASS掉了,认识的那位总结MM也被PASS掉了,最终不造小组谁过了。。表示个人猜测是那个引领回归正题的GG,因为我个人就看过一篇面经说没怎么提出观点但是拉回正题的人过了,或者刚开始提出思路的那个MM也有可能。 说实话,处女面失败了,挺伤心的,不过就当吸取经验教训吧!祝各位面试顺利!...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
产品专员
未通过未通过
面试过:上海跃勤信息技术有限公司
1、虽然面试没有过,但是我很开心没有过,碰到这种没水平的面试官没通过反而是个天大的好事。2、这家公司的招聘专员面试水平一般。Ta在Boss上的头衔是人事总监。不明白怎么顶着这个头衔,在总监级别的岗位上任职,面试水平怎么差到这个地步。这位人事总监开始面试第一个问题就是:“你觉得自己是一个怎样的人?” ,当你回答之后,又会根据你的回答反问你 “为什么觉得自己是这样的人”,以及 “你如何发现自己是这样的人的” 之类的问题。3、提问你所有过往工作经历中的离职原因,是的,是所有工作经历。(要不是秉承着礼貌,我很想反问对方:“那您在这个公司担任人事总监肯定也不是从一毕业就在这里的吧,我看公司成立也没很多年,那么您是为什么离职呢,您过往的工作经历是为什么离职了最后来到这里的呢”);问你过往工作经历中上司或者同事们对你的评价;问你的兴趣爱好;自己的优势.......关于招聘岗位的工作内容没有聊,甚至没问。可能这位人事总监面试官觉得自己的问题就是和岗位有关系的?毕竟Ta开头说完一句:“你觉得自己是一个怎样的人,说说你的优势...” 这话之后,就接了一句:“我们要看你的优势和你这个人是否贴合岗位......”(原话不记得了,忘记开录音了无法一字不漏的复述原话)4、介绍完前司的工作内容后,Ta说:“那你前面的工作也没什么特殊的嘛。”......说实在的这话我真不知道怎么接话.....5、关于岗位本身的问题没有问我我感到体验很不好,面试过不过没关系的,但是起码面试像个正常的面试吧?最后快结束了,我说了一句:“我觉得一个人在工作里是一个怎样的人,也是在工作里面具体体现的吧”  这位人事总监的一句话又一次让我震惊。Ta说:“我刚才话还没说完,你就吧啦吧啦的说了,可能你对这个工作是一个用心研究的人,但我觉得你不太会交流。”真是怪自己没有录音,不知道是哪里让这位总监觉得我打断了Ta的对话。6、正常面试不会对你这个人进行评价,因为没有意义。我无法理解Ta这个人事总监岗位是怎么上去的,面试水平如此一般。专业的面试官觉得你不合适,也不会在那个场合下直接否定你这个人。一般的觉得不合适就缩短时间礼貌的完成面试了。而不是像这位一样,给人感觉面试体验很不好。7、面试过不了就过不了呗,但真没必要把面试进行成这个样子,何必呢。面试体验不好,感觉整个公司都不靠谱了。...查看更多
2023-04-26 发布
5334
产品专员
确定通过确定通过
面试过:北京燕文物流有限公司
一共相当于有三场面试吧,先是BOSS直聘上和HR约了个电话面试,通过后再去的线下和业务组的负责人面试,最后再是和经理的电话面试。因为我是上海分公司,经理在深圳,所以第三面是电话面的。一面:HR简单的问了下是否在职,离职原因,目前工作的主要内容,还问了下工作中最大的挑战是什么?这个问题当时确实没有回答好,因为我说我觉得我们工作没有挑战,还问了下是否会VLOOKUP,sumif这些基本的函数,因为当时BOSS直聘上的招聘写的是物流运营,市面上这个岗位确实很少,所以对求职者没有什么硬实力的要求,主要是看中软实力,比如性格是否开朗,是否有良好的沟通能力。二面:是业务组的姐姐来面的,人特别温柔,首先前台会让填一个信息表,边让做自我介绍时就边看表上的信息,然后基本上都是围绕上面的表来提问。三面:经理电话面试,问了下工作的基本内容,上班时间,和离职原因,觉得我各个方面和这个岗位也都挺合适的,但就是住的地方有点远,怕这个原因导致我不稳定,我也很积极的表达了确实是对这个岗位很感兴趣,也不想因为一个我可以控制的因素导致错过这个机会,最后经理说她回去再和业务组的姐姐还有HR商量商量再给我答复。总之三次面试都挺轻松的,没有问什么很涉及隐私的问题,而且很幸运的是,三次面试都是很温柔的姐姐,体验超棒,面试结果也出来的很快,就是等offer的流程等得有点心急,怕会有意外,但好在一切都很顺利,祝大家也能拿到心仪的offer!...查看更多
2022-07-26 发布
萌萌萌
产品专员
确定通过确定通过
面试过:黑土地软件
面试经历:boss上与HR联系的, 后面投了简历和作品集, 过了几天HR电话联系了解一些基本情况,并且约定视频面试时间。视频面试时首先是HR面试 ,大概了解下个人简历和作品集上的一些问题。然后第二轮是用人部门主管面试 ,主管很专业,面相感觉很严,问了很多设计专业问题 , 那时候很紧张, 我本人的语言表达能力有不太行,结果答非所问很尴尬 ,聊的内容都是关于设计的。面试结束后几天都在瑟瑟发抖,感觉被主管这么一问,自己一年的设计好像啥都没学到似的。再后来 HR约了下一轮面试,是去小熊总部面试的,到面。和另一个主管聊了一两个小时,那个主管给我的感觉非常好,很亲切,没架子,也会和我聊一些自己的过往,但是那时候说实话也非常紧张,基本都是主管在说我在听,面试结束后,心情很复杂,以为不过的,因为我面试的表现都很差,但是可能是我的部分设计作品 能看出个人的一些能力,到后面被通知面试成功了,也收到了offer。面试总结: 个人的语言表达能力很重要,思维逻辑要清晰,对自己要有信心,还有个人的能力也很重要,要评估自己真的能否担任这个职位,就当是一个挑战吧,毕竟想成长就得强迫自己学会一些东西。 公司映像: 小熊公司总部比较偏,算在郊区 ,但是公司因为是新搬不久,环境很好,很高级,很好看,与周围环境格格不入(周围都是村落农房)...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
产品专员
未通过未通过
面试过:淘课网
1、虽然面试没有过,但是我很开心没有过,碰到这种没水平的面试官没通过反而是个天大的好事。2、这家公司的招聘专员面试水平一般。Ta在Boss上的头衔是人事总监。不明白怎么顶着这个头衔,在总监级别的岗位上任职,面试水平怎么差到这个地步。这位人事总监开始面试第一个问题就是:“你觉得自己是一个怎样的人?” ,当你回答之后,又会根据你的回答反问你 “为什么觉得自己是这样的人”,以及 “你如何发现自己是这样的人的” 之类的问题。3、提问你所有过往工作经历中的离职原因,是的,是所有工作经历。(要不是秉承着礼貌,我很想反问对方:“那您在这个公司担任人事总监肯定也不是从一毕业就在这里的吧,我看公司成立也没很多年,那么您是为什么离职呢,您过往的工作经历是为什么离职了最后来到这里的呢”);问你过往工作经历中上司或者同事们对你的评价;问你的兴趣爱好;自己的优势.......关于招聘岗位的工作内容没有聊,甚至没问。可能这位人事总监面试官觉得自己的问题就是和岗位有关系的?毕竟Ta开头说完一句:“你觉得自己是一个怎样的人,说说你的优势...” 这话之后,就接了一句:“我们要看你的优势和你这个人是否贴合岗位......”(原话不记得了,忘记开录音了无法一字不漏的复述原话)4、介绍完前司的工作内容后,Ta说:“那你前面的工作也没什么特殊的嘛。”......说实在的这话我真不知道怎么接话.....5、关于岗位本身的问题没有问我我感到体验很不好,面试过不过没关系的,但是起码面试像个正常的面试吧?最后快结束了,我说了一句:“我觉得一个人在工作里是一个怎样的人,也是在工作里面具体体现的吧”  这位人事总监的一句话又一次让我震惊。Ta说:“我刚才话还没说完,你就吧啦吧啦的说了,可能你对这个工作是一个用心研究的人,但我觉得你不太会交流。”真是怪自己没有录音,不知道是哪里让这位总监觉得我打断了Ta的对话。6、正常面试不会对你这个人进行评价,因为没有意义。我无法理解Ta这个人事总监岗位是怎么上去的,面试水平如此一般。专业的面试官觉得你不合适,也不会在那个场合下直接否定你这个人。一般的觉得不合适就缩短时间礼貌的完成面试了。而不是像这位一样,给人感觉面试体验很不好。7、面试过不了就过不了呗,但真没必要把面试进行成这个样子,何必呢。面试体验不好,感觉整个公司都不靠谱了。...查看更多
2023-04-26 发布
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