营销副总面试

到西美面试，一共见了两个人，一个是负责人资招聘的副总裁、一个公司总裁。人资副总裁特别能说，整个面试过程我基本上没说几句话，都是这位人资副总裁在自问自答、自说自话、好像一个在演话剧一样，俨然就是一个好为人师的高手，我都忍不住想说：既然你认为自己这样懂营销，还招什么人呀，你自己干不就行了嘛！见总裁的时候，就是另外一个极端了，总裁大概50多岁，人倒是很和善没架子，但就是话少，话极少。简短的问一个问题，等我长篇大论回答完后，总裁只是追问一句：还有呢！我又赶紧补充了半天，然后总裁又是一句：“还有呢！”如此循环，半天他就没说几句话，没问几个问题。哎呀，一个话唠的人资总裁、一个惜字如金的总裁，真是绝配！...查看更多

当时是猎头联系的我，需要去石家庄面试，我提前一天从北京倒车到的石家庄，第二天按照约定时间上午9点到的锐拓位于万达广场的公司总部，没想到的是负责面试的人竟然不在外出了，明明是跟猎头约好的，约好面试时间，等我从外地千里迢迢来石家庄，负责面试的人居然不在，见过不讲信用的，但像锐拓不诚信到这种程度，连应聘者都蒙骗的奇葩的公司还是第一次见！如此不讲诚信，很难做大很强。...查看更多

先是猎头电话沟通、接下来是万呈公司的人资几轮视频沟通，接着去北京集团总部见董事长。见完董事长后又见营销中心总经理（当时不知道为什么把程序弄反了，事后才知道营销中心总经理当时在办离职），直后到城市公司实地考察项目。考察完后，又被约到北京见董事长谈考察心得与营销思路，董事长通过后，与人资谈薪资与到岗时间，结果戏剧性一幕：猎头承诺的薪酬与人资给到我的薪酬差了一大截，不知道是猎头不诚信还是人资压低薪酬。最后人资让我回去等消息，结果没几天人资竟然又要要求面试这个总、那个总，我很是莫名其妙，按说这些人应该先见呀，可我连董事长都见过了，城市公司都考察了，已经到最后谈薪酬的地步了，怎么又冒出这么多总了。因为人在外地，每次面试都要请假，从外地折腾到北京，费时费力，真搞不懂万呈的面试怎么会这么麻烦。后来才知道，之前面试我的几个领导都辞职了，后面试的这几个领导是新招来的，我顿时就晕了，这集团高管层的人员流动也太大了吧！...查看更多