面试后复盘,感觉自己对过去工作没有做好梳理,面试官有一再追问过往工作的内容及成绩,面试过程感到有一定的紧张和压力。因为疫情期间,面试流程分为一面的电话面试,二面的HR和部门经理共同视频面试。个人认为,面试前一定要做好过往工作的梳理,利用STAR法则梳理有助于你表述。一面电话面试:
1)简单介绍过往工作经历;
2)为什么离职?
3)说一下你对应聘岗位的了解 而后hr也会简单介绍该岗位职责;
4)对加班的看法(二面也有提及) ;
5)最后了解你目前求职状态、过往薪酬、到岗时间等基础性问题,并预约视频面试时间。
确定了视频面试的时间后,hr会邮箱以及短信发你二面的相关信息,邮箱信息会更详细,所以面试者请注意邮件的收取。需要你提前下载“飞书”,进入面试房间的链接。你可以提前点击进入链接,测试摄像头是否正常,但是收音无法测试。二面视频面试我自己有提前加hr小姐姐的微信,以防面试期间出什么故障,而且也方便后续沟通。hr小姐姐真的很nice,我还忍不住问了面试的形式原来是2v1小紧张。我在约定面试时间前15分钟进入视频房间,等候面试官进来。由于视频面试的经验较少,感觉比线下面对面的面试更为紧张。二面有两位面试官,女HRBP和男运营经理(紧张导致没听清楚头衔介绍)。面试过程大部分是由女HRBP提问,运营经理在最后补充提问。
1)简单做自我介绍;
2)针对你自我介绍展开较深入提问(会着重追问你过往工作的成绩如运营的公众号多少粉/阅读量、活动的目标/转化量)
3)为什么离职&为什么转岗?
4)你对广告优化岗的了解;
5)你的优点是?
6)离职这段时间你在做些什么?(上课&求职)可以分享一下你上课学到的知识吗?
后来运营经理的提问是:
1)对加班的看法;
2)你觉得你抗压能力如何;
3)谈一下你对二类电商的了解。
我觉得我在回答过往工作经历的环节中,表现的很一般。因为过去工作可能业绩考核相对较弱,数据分析能力要求不高,这恰恰与应聘岗位要求有点相反,所以hr会想从你的工作经历中找到你有这方面的认识和意识。害,但我当时就有点被问懵了,希望做个反例给大家参考,别像我这样。面次面试都提及加班的问题,明显这份工作加班应该蛮严重的可能007。面试过程也没怎么问岗位相关的问题,例如让你推广一款xx,你会怎么出方案等问题,估计是要瘪了。
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