面经详情

面试后复盘，感觉自己对过去工作没有做好梳理，面试官有一再追问过往工作的内容及成绩，面试过程感到有一定的紧张和压力。因为疫情期间，面试流程分为一面的电话面试，二面的HR和部门经理共同视频面试。个人认为，面试前一定要做好过往工作的梳理，利用STAR法则梳理有助于你表述。一面电话面试： 1）简单介绍过往工作经历； 2）为什么离职？ 3）说一下你对应聘岗位的了解 而后hr也会简单介绍该岗位职责； 4）对加班的看法（二面也有提及） ； 5）最后了解你目前求职状态、过往薪酬、到岗时间等基础性问题，并预约视频面试时间。 确定了视频面试的时间后，hr会邮箱以及短信发你二面的相关信息，邮箱信息会更详细，所以面试者请注意邮件的收取。需要你提前下载“飞书”，进入面试房间的链接。你可以提前点击进入链接，测试摄像头是否正常，但是收音无法测试。二面视频面试我自己有提前加hr小姐姐的微信，以防面试期间出什么故障，而且也方便后续沟通。hr小姐姐真的很nice，我还忍不住问了面试的形式原来是2v1小紧张。我在约定面试时间前15分钟进入视频房间，等候面试官进来。由于视频面试的经验较少，感觉比线下面对面的面试更为紧张。二面有两位面试官，女HRBP和男运营经理（紧张导致没听清楚头衔介绍）。面试过程大部分是由女HRBP提问，运营经理在最后补充提问。 1）简单做自我介绍； 2）针对你自我介绍展开较深入提问（会着重追问你过往工作的成绩如运营的公众号多少粉/阅读量、活动的目标/转化量） 3）为什么离职&为什么转岗？ 4）你对广告优化岗的了解； 5）你的优点是？ 6）离职这段时间你在做些什么？（上课&求职）可以分享一下你上课学到的知识吗？ 后来运营经理的提问是： 1）对加班的看法； 2）你觉得你抗压能力如何； 3）谈一下你对二类电商的了解。 我觉得我在回答过往工作经历的环节中，表现的很一般。因为过去工作可能业绩考核相对较弱，数据分析能力要求不高，这恰恰与应聘岗位要求有点相反，所以hr会想从你的工作经历中找到你有这方面的认识和意识。害，但我当时就有点被问懵了，希望做个反例给大家参考，别像我这样。面次面试都提及加班的问题，明显这份工作加班应该蛮严重的可能007。面试过程也没怎么问岗位相关的问题，例如让你推广一款xx，你会怎么出方案等问题，估计是要瘪了。