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制作专员面试
制作专员面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的制作专员面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-06-29 19:00:00 更新
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制作专员面试概况
基于用户贡献的2条制作专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
网络招聘
50.0%
社会招聘
50.0%
制作专员面试经验
系统基于用户发布制作专员面试经验的内容丰富度、发布时间等维度,经过综合计算并自动排序后予以展示。
大厂
城市
面试环节
麦肯广告有限公司
道有道科技集团股份公司
北京
部门主管面试
HR面试
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面试难度
面试感受
匿名用户
制作专员
感觉没戏
面试过:
道有道
一上来先是人事和你沟通,主要是问一些人事经常问的问题,比如为什么离职啊,对未来有什么规划啊,为什么想来我们公司啊 结婚了吗后来人事出去了,叫了一个部门领导过来面试。部门领导很年轻,男士,问了技术上的问题,问了所学专业是什么,为什么转岗等。整体面试还算简单,没有答题,只有沟通,然后就是让我等通知了。
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2 年前 发布
匿名用户
制作专员
确定通过
面试过:
麦肯广告有限公司
主要是问一些专业技能的问题,比如你熟悉cms吗 英语怎么样,说两句
包含1个问题,0个回答
Q:你熟悉cms吗 英语怎么样,
2 年前 发布
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制作专员面试问题
你熟悉cms吗 英语怎么样,
来自
麦肯广告有限公司
的面试
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制作专员相似职位面试经验
媒介合作
文案策划
广告审核
广告
广告设计
广告创意
文案
媒介顾问
广告设计师
广告资深文案
6020
媒介合作
确定通过
面试过:
电通安吉斯
投递简历后,首先是HR打电话来询问一些基本信息,对岗位的认知程度怎么样等一些基本的问题,如实大方地回答就好。二面是跟直系领导直接视频面试,问了几个比较核心的行业认知和个人发展规划问题,还有一些问题不大记得了,感觉很平等,就是寻常的聊天,体验感不错。
包含6个问题,0个回答
Q:比如说我为什么要离职,
2 年前 发布
匿名用户
媒介合作
感觉没戏
面试过:
跟谁学
感觉hr邀约面试纯粹就是凑kpi,岗位明确要求需要有几年工作经验,但是我应届她还在招聘app上跟我邀约,自己也是抱着试试的心态就去了。面试当天应该是部门负责人直接面的,视频面试她那边全程不开摄像头,我感觉有点儿不尊重人。问了一些比较常规的问题,中间还问我对当老师感不感兴趣,感觉可能是想拉人去教师岗做半销售性质的工作,我个对教师方向不是很感兴趣,也算是比较明确的表达了自己的态度。 最后她问我应届最近是不是找工作挺难的,我回答是吧招聘网站上投了挺多简历都没有回复,听说一个岗位可能会有200多人投,后来换了投递渠道选择了一些招聘app反而有了回应,就来面了。最后跟我说多找一些渠道去投简历,听完这句话基本上自己也明白她意思了。可能还是自己不适合且没有经验吧。
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2 年前 发布
1
哗哗哗华
媒介合作
未通过
面试过:
蓝色光标
其实面的是广告协调不知道为啥没找到这个选项hhh,前一天投递简历第二天傍晚hr电话联系。感觉员工介绍自己公司还是挺自豪的面试要准备英文的自我介绍,大概本土4A都对英语蛮看重的。面试官是一个温柔干练的小姐姐,有感到很尊重候选人,服务的主要是出海3c这些
2023-03-09 发布
匿名用户
媒介合作
未通过
面试过:
友友传媒
在app上投的简历,投的策划岗,hr先来一个电话面试,滔滔不绝叭叭叭了半个小时,主要问了过往经历,有没有相关经验,细问简历学历问题,提问毫无逻辑,经常相同的内容重复问,经常问到一半掉头来问之前问过的内容。 后来把我推到媒介岗,约了第二天视频面试,我以为是业务面试,结果是业务和hr两人一起,先是业务问了大概10分钟专业问题,然后又回到这个hr在问,hr又问专业问题,又问薪资职业规划等hr问题,不知道他的点在哪,我觉得她是个新手hr在拿我练手。面试的时候两人全程露半脸,说话时畏畏缩缩躲避镜头,很不尊重面试者。说是2-3天后给结果,我也不太期望会过就是想看下自己不足在哪。 3天后去问hr说要跟业务确认一下当天给我确切答复,结果又过了三天还是鸽了我。非常鄙视这种给了承诺又不兑现的hr,要是不想说大可以直接说需要确认,但不要说当天会给答复但是又放飞机,这种专业素质简直在给hr招黑。面试了这么多反而越是大公司的hr越会给答复,给面试者反馈,即使没有入职面试对话中也受益匪浅,而越是这样的小公司hr就越目中无人,专业能力差,去面试简直浪费时间。
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2 年前 发布
8767
媒介合作
感觉没戏
面试过:
引力传媒
先是填了信息表,然后开始面试。一面是人事和部门主管两个人面,聊得还不错,都是针对简历上的内容进行提问。人事的姐姐没怎么提问,都是部门主管在提问。接着是副总面,问的问题比较专业,很多答不上来。也是从中发现自己的不足吧。
2 年前 发布
查看更多媒介合作的面试经验
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