C/C++开发工程师面试

笔试题很简单，但是得分貌似都很低（签合同的时候在hr桌上看到的），很多人可能不是科班的，得分比较低，100分只有30-40，不过讯飞好像对学历比较看重，如果你本科学校很好，十有八九会要你的，面试轮数好像各有不同，我本人就一轮，也有很多人两三轮，看情况，我的笔试成绩好像很高，所以面试基本聊天度过的，本来以为很不错的，结果回来一个星期才通知，所以还是要切记不要心急。...查看更多

面试整体较轻松，没有问很深的问题，基本是C、C++语言的问题，会让你谈一些宏观的概念及感受。一面的整体过程就是上面这样。 二面问了项目的东西，但没有就项目提问，二面问了一些开发中比较细节的问题，但深度更深，有的时候面试官会提示，并做一些相应的回答。整体感觉还行，没有来实的，可能觉得应届生比较水吧！ 整体招人应该中规中矩。 ...查看更多

我是一所普通211学校毕业，大学期间感觉开发技术中等吧，在大三暑假投了科大讯飞c++开发岗位。讯飞招人都是到我们学校直接来招，这很方便我们面试笔试。首先是投简历，我的简历应该算是不错的（后期保研了）。6月份收到的笔试通知，基本上是数据结构偏多，题目不难，不会考很难的树或者图等等，我答题主要使用c++作答。之后是我们学校的基本都收到了面试通知，可能因为讯飞看重学校，所以最后我身边大多数笔试的同学都能拿到面试机会。面试那天可以说是非常尴尬了。我傻乎乎的穿着正装去面试。全场唯一。技术面是问一下专业课，主要是c++和数据结构，我觉得问你什么跟面试官擅长什么有关系，也不会怎么为难你。题目不难，刷刷一些互联网的机试题面试题都有的，在这里就不叙述了。然后就是问一下项目和竞赛，我一个创新项目做的是车联网，这个只要把自己做的东西清楚的表达出来就好了，之后又问了数学建模，这是我本科阶段的一个比赛。给了实习（保研了，没去）。...查看更多

整个过程分为人事面试和技术面试，人事面试过程主要问你一些基础问题，了解一下你个人的基本情况。对于应届生毕业生，如果有项目经验的话，会给面试带来加分。如果没有做过项目问题也不大，做课题研究也行，跟面试官讲讲这几年课题的研究情况，面试官会根据你汇报的情况问一些技术方面的问题。...查看更多

先是了解一下基本情况，然后问了一下C++的知识点（生存周期、多态、虚函数）、以及数据结构里面的排序，问了一些操作系统原理和网络的分层以及协议，主要是问一些简历上的项目经验，让我介绍了一下项目里面的机器学习和算法，最后根据具体的项目问了一下遇到的问题和怎么解决的。...查看更多

主要就是 3 轮面试，因为北漂的房子和个人结婚问题，打算回合肥看看机会。1st，人力面：面试官很 nice，为了缓解面试压力，还主动和我聊起了我感兴趣的地方，然后慢慢转移主题，到工作内容这一块来；这个细节很难得，这是经验十分丰富的 HR 的表现，那就是他期望求职者在最自然的状态下，敞开心扉，打开大门，真诚而不吹嘘地向面试官表明自己的能力和期望的合理薪资，以及以后生活工作的规划问题，我也明确表达四点：1.薪资要求不高，我理解合肥现在的情况，自己也是合肥人；2.毕竟拿多少钱干多少活，所以转正前可能需要重谈一下薪资，取决于我试用期间真实能力的展现；3.技术上，不要像招新手那样，出个考卷，问一堆垃圾的语法啊、编码问题，我不是那个 Level 的，他也采纳了；4.办公环境很像老东家，我重感情很喜欢。PS：我先前见过不少其他公司的面试官，动不动就觉得我长得太年轻，看起来没什么能力，就要压榨我的薪资水准，这是以前比较多的时候让我十分恼火的地方！2nd，技术总监面：面试官很 nice，人和技术都很好，问了下我上家单位在哪里干，做了哪些，会不会 mfc 以及音视频，问的内容和招聘需求是十分吻合的，没有刁难我。唯一比较遗憾的是，我不是特别了解公司这边的招聘需求，就是我入职究竟要干嘛？是做音视频、mfc 还是其他？这个不能确定，我也无法做出一个精准的判断，给出一个精准合理的薪资要求，所以我就说了一个范围，但是我心里面期望它能给范围里的最高价位，因为我的技术还是凑合的。PS：因为，我入职后的工作内容不是特别明确，所以需要第三轮 boss 面试。3rd，boss 面：boss 特别礼贤下士而且也是很有思想有实力有野心的企业家，这是让我感觉很难能可贵的——因为一般在我的印象里，合肥的 IT 公司技术不怎么样，而且趾高气昂的，我也是曾近因为这样的原因不得不北漂。boss 大致说了我工作的方向可能是很底层的那一块，也是技术比较核心的，他能这么礼贤下士，让我感觉到自己被充分的信任，我表达期望以后可以带队做管理，只管 C++ 这一块，别的不管，而且也很想长期在这里干，哪怕薪资给的是我提出的范围内最低的那个都行，只要合理就行，因为这里的办公条件很像我的老东家，我很怀念，也很想感恩。...查看更多