对外营销合作经理面试

8月7号上午10点去面试。俩人在没有空调的会议室里1对1聊了一个多小时，最后结束时她当面对我说：面试算是通过了，接下来要做题。于是起身告辞，下午回到家HR苏曼曼已经把在线试题发到我邮箱里。一共有三套，两个是有时间限制的，分别为15分钟的言语分析和25分钟的逻辑测试。脑细胞死一大堆做完这两个之后，又做了一套无时间限制的逻辑测试。 全部做完之后的第二天，猎头找到我说：三套测试题也过线了，但出乎意料的是闫凌却对HR改口说不给复试机会了。顺便再说个小细节：闫凌当时对我说这个职位目前还有人在做，已经做了六个月了，试用期快到了，但他做的不是很好，每次去问他工作事宜，他都会答复：我忘记了。。。我记性不好之类的。鉴于此，所以才又重新招聘人。你如果觉得你的属下不行，却还又用了近半年，我心想你这是脾气好还是忍耐力强呢？觉得不好1-2月就可以劝退，还用足了近半年，而且给你的下属造成一种错觉让他觉得自己的表现一直都还行，结果快过试用期你再踢走他，这不是玩弄人家吗？ 从始至终作为一个中层管理人员，你的犹豫不决导致在内部搞这种烂帐（不耽误公司项目推进嘛）而在外部你浪费应聘者的时间和精力（觉得我不行完全可以聊个5-20分钟让我请回，对此我没二话）然后聊了一个多小时当面对我说面试通过，再忽悠我去做那死了一大堆脑细胞的试题，最后试题也过线才对HR说不给复试机会，你吃饱撑的吗？ 更狠的还在后面，因为当时面试通过我就顺势加了她的微信。出现这种情况后，我自然而然的先发了一句话打招呼算是问她在不在（第一句话我确认发出去她也收到了）在她没回复的情况下我我再发第二句话的时候，才发现她已经快速的删除我了。这样一个犹豫不决和不负责任以及如此不敢担当的人去代表大众点评网真是一种讽刺。我个人为张涛手下有这样的中层管理者感到悲哀。 本人也郑重宣布：即日起，此生都不在大众点评团下任何订单（东西和线下服务我不评价也不扭曲，只是对闫凌所代表的此公司充满了反感）...查看更多