项目管培生面试

面试成功的第一点：注意简历排版风格用词造句等！我的简历让我投递的每一家公司都给予面试通知，虽然也不排除hr要完成kpi，但是多面试真的能积累经验，不要怕！从面试不知道该说些什么到面试环节问对方自己需要的信息，是实践经验带给我的转变。简历要点：精简总结，突出工作经历、项目、校园奖项和对应技能。例如这个岗位需要一定文字功底，除了上一份实习撰写日报经历，我还把自己在校写校园公众号和某红书博主经历加上。刚好我的简历里都有提及，同时携带的文章作品也能及时佐证我的写作实力。能感觉到hr对此是满意的。同学们，机会真的是留给有准备的人，一份观感好的简历能让hr不把你筛出去，虽说我也拿不准能不能收到offer，但是让我参加面试也是侧面对我能力的一个肯定，九富你真有眼光哈哈！面试之前有看过面经，收集前辈们的经验，针对面试问题及方向做了一定准备，建议大家都翻一翻其他分享。两轮面试整体是偏轻松地氛围，第一轮考验对行业的敏感度关注度，看性格及能力。第二轮更考验逻辑、语言组织能力、团队协助能力吧...查看更多

面试的是项目管培生，共两轮，一开始是一对一，第二轮是领导加入面试 一面技术面，先自我介绍，面试官会根据简历针对性问。会问对公司有什么了解，对项目的流程认识，如果协助领导开展新员工培训，如何做项目等问题。大概半小时，直接给当天的二面二面综合面，其实这里就可以放松了，领导主要是问我的过往相关的实习经历，希望在管培生期间选择哪个方面进行深入工作，只进行了15分钟。...查看更多

众所周知管培生都是给刚出校园的应届生吧。结果面试的人好像完全不知道管培生到底是什么职位？1.一开始就跟我用嫌弃不看好的语气说，我是个广州本地人，却考了个他地的学校。2.我说我上个月才刚毕业。她：“上个月才刚毕业？那你简历上的都是兼职？” 这个面试的人难道连这个世界上有实习这个东西都不知道吗？3.问我期望薪资，我说期望税前5K。面试的人蔑笑，真的是蔑笑：“你凭什么觉得刚毕业就能拿5K？”4.一直强调英语水平和对策划的能力，问的非常非常细，没有经验的实习生真的很难可以回答。分明是要找有经验且英文口语过硬的人才，可是招聘信息上没说。5.非常没有礼貌，一直在摆脸色。6.除了面试的人，其他人都非常非常有礼貌。那个面试的人是短发的，个子不高，大家看吧...查看更多

整体感觉就是比较松散，hr说要boss来面我，结果boss没时间，然后不了了之，最后也是给我的答复是能不能接受现在业务部先熟悉一到两个月，说白了就是去做销售，感觉他们的管培生都要先去销售岗做培训。反正感觉就是有点不正规，但是氛围还是不错的，面试官也相对来说比较贫易近人，能吃苦的，或者是想锻炼一下自己的大学生可以来试一下。...查看更多

首先说投递简历的原因：酒店创始人是我们院长同学，对我们院特招，当时我没有任何offer，所以想拿个保底的。投递简历后被拉入微信群商量面试时间，到点了就一个人二十分钟时间对话即可。 面试非常简单，问的我专业不相关是为什么选择酒店管理类的工作，最大的挑战，校园经历等等，都是面试必备问题。把宝洁八大问好好准备，会发现所有面试都是一个套路。感觉亚朵挺高端的。但当我问到酒店休息制度，面试官说没有节假日没有双休的时候，我就认真准备下一个与专业相关的面试了。现在也如愿拿到了某大型外企的offer。 之所以觉得自己应该面试没通过是因为在和面试官的聊天过程中觉得她挺看重专业对口的。再说自己也确实不喜欢酒店行业，只把这份工作当备胎，也觉得有点浪费彼此时间。希望有酒店管理梦的同学能够从我的面经中吸收经验。 ...查看更多

一开始进去是填了面试表格稍等片刻后，HR带我们三个人去一个小会议室做笔试题（限时半小时）。做完题之后HR让我们三个坐着面对着她，所以可以想象到当时的场景就是：HR和对面的三个应聘者最尴尬的就是每问一个问题都要轮流答，这倒也没什么。答完HR的问题后，本来是直接面对高管进行第二轮面试的，但是高管当时在开会所以HR说让我们回去等通知，结果什么音讯都没有。 我不知道这种是不是常态（我指的是被筛掉之后就不闻不问的），所以自己也有主动去找HR询问情况（面试之前有加微信）从上周五到今天我问了两次，HR都不吊我甚至还发了朋友圈，所以总结下来就是：笔试→HR面试→高管面试。只是我这里想喷的点就是，不管面试结果的好坏至少主动问的时候得回应一下吧。 ...查看更多