售后工艺技术面试

       投递的是解决方案工程师，HR拉的群，部门负责人跟总经理视频面的，先自我介绍了一下这六年来所做的项目，重点介绍了目前所从事的主要工作（技术支持）。提问环节：1、部门负责人（跟我年级相仿，30来岁）（1）问都写过哪些方案，方案是怎么写的？        当时在想，到底该从哪个行业跟他说呢，每个行业用到的技术跟架构都不一样啊。于是就随便以某个行业切入，简单介绍了一下方案搭建的整体架构思路。        复盘：写方案这种事情，整体架构的搭建比具体怎么写更重要，求职者先前做过的工作不一定都跟公司的业务很贴合，说了一大堆面试者也不一定听的明白。       要是换成我去面试他，求职者自我介绍的时候已经对项目有所介绍，让求职者聊一下具体某一个项目，判断一下他对整个项目技术方案的熟悉程度，分析判断一下该求职者的综合水平。（2）怎么看待该岗位？       不是应该主动告知该岗位的实际工作内容跟求职者后期工作状态吗？难不成岗位要求写的都是假的？不知道刚进来的员工第一年的公司付出的成本很高吗？        复盘：这个问题事后深刻剖析了一下，个人觉得他是一个被动式管理者，需要求职者主动把答案填写到他的认知里，而不是从聊的过程中归纳出来的，也反应出这哥们归纳总结能力一般，其次也没从公司的角度考虑过成本这个事情。（3）WORD页面有下划线是什么原因，怎么消除？       面试的时候当着总经理的面抛出这个问题，我也是。。。。。。       复盘：公司从中层到高层都是这个水平？2、总经理（1）后期的发展规划是？（2）工资能不能降一点？     ...查看更多