雀巢面经(全程)我申请雀巢中国市场部管理培训生,很幸运的通过层层选拔,应聘成功。哲学说具体问题具体分析,我不想把我整个面试过程的问题和答案一一列出来,这篇面经是概述性的,希望以后的师弟师妹能从各自的情况出发,找到适合自己的路子。
一、电面。
从简历和网申所填内容出发开始发问。对于比较高级别的比赛经历问的比较详细,社团经历中问的比较多的是领导能力和沟通组织能力。还问到我对雀巢 tranee项目的了解程度,进而考察了我对市场和销售的知识,对未来工作的预期和定位。整个电话面试进行了40分钟左右,英文问题占了60%-70%。
经验:1、投了简历之后就深居简出——确保电话面试的时候自己处在安静熟悉的环境
2、把网申时填写的open question和中英文简历打印出来——确保自己说的很流利又不像是背的。
3、每天最晚8点钟起床,起床之后读英文——确保电话面试的时候自己高度清醒第
二、群面
一)首先英文介绍自己的partner。
经验:1、当自由交流时间结束,hr问有没有volunteer愿意带头做介绍的时候,我举了手——我的partner非常的aggressive,我这样做她很高兴,而且给hr勇敢印象。
2、介绍完之后,真诚的祝愿所有同学有良好的表现,雀巢hr会找到自己想要的人才
教训:1、介绍partner的时候最好和partner有互动
2、不要紧张,事实上,大家的英文都差不多。
二)中英文辩论
在hr的陪伴下,小组讨论,确定一辩、二辩、三辩和四辩的人选,制定本组辩论的策略
经验:1、不做time keeper,不做任务最重的四辩,除非你有足够的自信你能做的好。
2、当我拿非常aggressive的partner刚刚坐下就要求讨论以什么样的论据击败对方的时候,很有礼貌的拦住她,建议我们把有限的时间分成三部分,第一部分我们各抒己见,讨论策略;第二部分我们确定一辩二辩等人选;第三部分我们为四辩把思路资料整理一下,并确定一个小组激励口号。得到队员的同意后,问:谁愿意做time keeper?马上就会有人表示愿意。马上答应他,他通常会马上对你产生好感,并在接下来的讨论中支持你的意见——表现领导能力
3、自己的论据很多,就分两个给论据少的我那非常aggressive的partner——帮助队友成功,实现团队利益最大化
4、当我那非常aggressive的partner要求做四辩的时候,马上很有礼貌的表示反对,建议新的人选,并陈述理由—— put the right person at the right place, that is what aleader does
5、小组讨论结束,所有人准备离开的时候,感谢time keeper和即将有重大表现的四辩,感谢他们为团队所做的贡献——进一步确定自己在hr心目中的 leadership 和good manner。
辩论,有英文部分,中文部分,陈述观点和自由辩论。
经验: 当有人发言的时候,一定要看着他/她,面带微笑。如果对方言之有理,要点头表示肯定——good manner
教训:1、明明知道雀巢可能搞辩论,就把辩论规则弄弄清楚,不要出白痴错误,我就出了的。但具体是啥,我不告诉你们:)
2、明明知道自己的partner很aggressive 就一定要抓住机会发言。我开始的时候没着急发言,到后来实在不行了,从我那很 aggressive的partner嘴里活生生的抢了俩机会说话。就抢她的机会,不抢别人的。别人都挺老实的。我妈从小就教育我:不能欺负老实人。
三)一对二面试
一个hr面试我和我那很aggressive的partner。
问题:1.如何评价感概自己的表现,优点和缺点以及如何改正。
2.如何评价雀巢的ac有什么需要改进的。
3.找工作进行的如何了,同时进行的还有其他那些公司,如果进不了雀巢,想去哪家公司,为什么。
4.如何认识市场和市场营销。
经验: 1、面试其实就是交流。hr问你问题,你也可以问hr,你还可以问你的partner,当然你不能难为她。
2、回答问题要客观,全面。
三、单面
外籍经理全英文,中国籍经理全中文。
经验:1、有时候经理故意给你一个二选一的题,不论选哪个都是极端的,那就两个都选,但条件是你能给的出两个都选的理由。
2、面试之前把雀巢网站,关于雀巢的新闻评论都看过,烂熟于心,关键时刻“随口”一说
3、自始至终保持镇定,即使经理很认真地说“你不合适我们部门”,也要面带微笑的说“我合适,因为……”
4、经理们爱听故事,讲自己和雀巢的故事给他/她听,让他/她从中听出你的优点来
5、经理爱听关于竞争对手的事情,讲些你知道他/她不知道的事情,比如卡夫在大学里推广的一些活动。进行客观的评论,让经理从中听出你的专业能力和判断。
教训:1、很tough的问题之后经理面带微笑,甚至开着玩笑聊家常,千万别放松警惕。一旦被抓住漏洞,会被追问的很惨的……真的很惨的
2、实际工作的情形和我们想的相差十万八千里。我曾特别引以为傲的marketing经历,成了经理challenge我的主要武器。
3、找工作也要关注时事
4、找工作不是本专业的,也要知道本专业是干什么的,关键时刻,即使不能说的头头是道,也要说的出一二三来。因为经理问得第一个问题很可能是:请你把你的专业详细介绍一下,让我这个门外汉听明白
四、终面
外籍经理,全英文。整个面试环节他只说了三个中国字,字正腔圆的说的,就是我的名字。考察点除了前面说到的知识能力,对工作的预期,多了人生观和价值观的考察。刚开始有点tough,后来聊高兴了,具体点说是老板高兴了,对我讲了很多东西,包括工作情形,他自己的工作经历和感受,他的职业规划经验等等,让我受益匪浅。
经验: be yourself.,and enjoy.
补充一点:不论是专业hr,还是经理们都对我在社团里招聘新人的经历很感兴趣,问我怎么招的,招什么样的,为什么,怎么培训的,留不住人怎么办。终面的时候,我现场给经理模拟了一下我做面试官的情形,我向他证明了我知道什么是面试。他笑了,从这个笑容开始,我们的谈话变得非常轻松。在经理面前,我显得稚嫩,不论是专业知识还是人生阅历,但是没有关系,我让经理知道:我知道自己嫩,我肯学习,而且会学的很快。...查看更多