市场策划主管面试

第一次面试需要填写性格测试，结果是蓝色性格，然后由南京地区的负责人面试。了解一些工作经验，问了一些相关的专业问题，表示出强烈的欣赏。当天下午邀请参加第二天的事业说明会，会后1v1面谈了对我的职业规划。 要求第一个月以人事内勤的身份入职，底薪3500，招来的人都是我自己的团队。两到三个月转岗成团队经理，没有带团队经验可以指派金牌团队长帮忙带领团队。想把我培养成部长，然后成为经管会。但确实没有带销售团队的经验，对保险很认可，但有点排斥强卖保险。现在还在犹豫是否要去入职。 ...查看更多

今年7月中旬过去百莲凯进行面试的，面试过程不算复杂，和普遍的企业一样，需要填写求职表，公司位于广州市越秀区亚洲国际大厦的其中一层，整层都是百莲凯的，先说进去公司后的感受吧，因为是一家做日化线的企业，前台范围基本都是摆放仪器和海报； 当天过去面试时还是挺多求职人员的，当我在前台拿到求职表后，前台直接叫我自己找个位置坐下填表就行，如今还忘不了前台那眼神跟语气，就是一种一个求职人员而已，随便敷衍过去就行了，填完表格之后，安排了一个人事专员进行初试，做完自我介绍后大概问了一些很基础的问题，因为职业上的专业问题，我说了之后，人事也没听懂，后来初试过了之后叫来了部门经理，是一个***女人，接着又做了一次自我介绍，简单的了解我的情况后，部门经理也说了公司跟项目的一些情况和进度，我以为她要进入主题了（哈哈，就是要谈薪酬的问题）然而并没有，面试完后部门经理说是直接去找人事，让我等一会，当时已经是中午11点半了，我在房间里等了足足半个小时！！！ 部门经理还没回来，我就有点懵了，接着我打通了人事的电话，被告知先回去等通知。这会是玩我呢？我因为你们部门经理一句话，在房间等了半个小时，你们中午吃饭休息了那倒好，把求职人员当什么了？总之最后面试也没通过，百莲凯虽然是个传统大品牌，但也没必要这样去敷衍求职人员！真心一句，这样的企业真的很让人恶心。 ...查看更多

先谈公司印象：公司在富力盈隆，周边环境还不错，但配套神马的不如盈通那边好；公司办公面积中等，很多人都是双屏办公，办公设备感觉是比较好的；办公室整体光照比较差，很明显的偏暗风格，这个感觉比较不好，因为历史经验加班时间长、睡眠不好，会对光敏感，会更偏好偏暗的光照风格。进门后填表，然后进游戏试玩厅等，进来个年轻的经理，据说以前就是这个职位升上去的，然后就开始闲聊式面试，讲讲游戏、品牌什么的，再来讲案例，我是直接拿出电脑来讲了。 经理说明了这边薪资4底6绩效，工资他也没开多高，主要靠做项目得奖金。这个部分的面试感觉还可以。然后人事再来面一顿，这个比较痛苦，很有借脑参考其他公司制度的嫌疑。除了以往工作经历什么的，还要问详细的薪酬制度，而且是一个个公司的制度都要问及，这一套下来花了极多时间，应该超过半个钟了，最后问能接受的最低工资，到这里就觉得没什么戏了，算你真开个8K工资，乘40%，才3200保底，再乘个试用期80%，业绩好的话可能还好，业绩不好那就太惨了。所以这个公司是以项目为主导，一切与业绩挂钩的纯销售型公司，但由于产品只有手柄一种，销售渠道也几乎全在线上，所以比较难以继续做大。 ...查看更多

公司位置稍稍有些难找，问一下保安才找到，进门可见办公区是开放式的，从员工到服务器设备，一览无遗，办公室采用大落地窗，外面的光可以充分提供内部照明，办公环境不错。在前台时我稍微瞄了一眼面试登记表，发现招的岗位很多，有几个人是和我面同样一个职位。 填完表后，在小小的会议室外面等了一阵，前一个面试的出来，然后我就进去了，标准流程自我介绍，工作履历问答什么的，完了告诉我，相关部门负责人出差了不在，要下周才可能回来，合适的话到时再通知面试。 这整个面试过程短得惊人，可能就2、3分钟，感觉相当匆忙，也没谈什么，而且光填表+等待就已经花了不少时间了，结果基本完全就是浪费我这面试者的时间了。 ...查看更多

直属领导1面--部门领导2面--总监3面--HR4面。前两轮面试比较顺利，因为都是实操人员，比较能谈的来，最后折在了总监3面，总监会问优势、最满意的作品是什么等比较宏观的问题，需要面试人非常自信、用华丽辞藻阐述，羞于表达自己的同学们，需要好好锻炼一下，不然很容易跟总监相看两相厌……抗拒加班的同学们，如果去京东面试，还是好好考虑一下，这里真的是会“加班”……...查看更多