HRP面试

接到华为电话很意外，我没有投。看在money的份上，我还是很激动的，估计是太激动了导致最终失败。\\\\r\\\\n电话里面MM简单问了些以往工作经历，求职意向之类的问题，介绍了下揭下来面试的流程（没有QP)，还特别提醒穿职业装。到了面试地点后发现有6位候选人。我们被分成两拨，1男2女组合。面试官有两位，1位是昨天打电话的，另一位是有点胖的年纪大一点的女人。开场还是自我介绍。我失误忘了先说自己的名字，而且介绍的比较短，另外2位说的比较多，我都快晕了。后面就是不断要求举例证明工作中曾遇到的比较难推动的工作，提现自己的推动工作能力。自己曾经独立做过什么项目？曾经做过的一件失败的事情。。。没有特别尖锐的问题，但是有些工作中真的没有遇到过，临时编难度有点大。大约1个半小时后，面试结束。让我们在外面等候，期间没有见到另外3位，原来我们面试的时候他们等待，我们等待的时候面试他们。快到下班时候，另外3位也出来了，打电话的MM告诉我们可以先回去了，有复试的话，明天电话我们。但是让我们组那男的留下来，说面试官还有问题需要确认。出来之后，另一组俩MM说有没有发现他们喜欢男的，面试的时候面试官明确表示他们组那男生的经历比较符合岗位要求，但是那人有事，面完直接先回去了。好吧，这工作偏员工关系的，男孩子估计好做一点吧。...查看更多

对迅雷的整个面试过程印象非常糟糕。首先，迅雷所谓的资深HR副总裁魏先生一边用手指划着手机屏幕，一边不经意的提那么2个开放式问题，简单介绍一下自己，以前工作最擅长什么，5分钟时间就打发了。感觉非常随意和随机和无序，根本没有传说中的严谨和结构化，也不知道迅雷是如何从众多应聘人员当中选人的，应该是凭感觉，谁长得端正或者对胃口，就用谁。欠缺公平性和标准，唉，迅雷，令人惋惜...查看更多