外贸内销业务经理面试

岗位挂的外贸业务助理，实际为单证。 先是hr打电话和我沟通，问了之前的工作内容。介绍了公司的很多福利，五险一金、食堂、餐补等等，然后说到会经常加班，我问是哪种类型的加班，回不强制加班，看个人的效率。询问我过往的工资以及期望薪资，我回答后问他这个岗位的薪资情况，回答说13k左右(没记太清楚薪资范围，因为我以前工资有这个水平，她给的范围是达到了的，所以我考虑去面试)，约了时间去面试。2：30到地方，先去了先去前台领张单子填简历，上面有个问题是是否接受加班。·一面：填完后hr下来了，简单和我聊了下我的情况，工作经历等等。·二面：面试官是部门/项目主管，我大概等了快2小时吧，说他在开会。期间hr大概觉得很不好意思，一直陪着我聊天。终于来了，又是自我介绍，问了我前公司的产品、销售额、我的业绩。介绍了下他管的部门情况和我的岗位，先做单证（因为我之前没有他们的产品经验），问需要几年能转业务，答不一定，以我的情况一两年起码，当然也不能保证，也表达出加班会比较多，后面会看我的表现，我也可以自己多看看公司产品做准备。各种表示我原来不是他们行业上手肯定慢，要好好在新兵训练营锻炼，如果这个考验都通过不了，就别说后面的了。然后让我去隔壁，hr和部门主管聊。·三面：我以为结束了，还有三面，面试官是hr主管，稍微等了一会才来。问了之前的工作经历，找了一个点问我是怎么处理的。没什么专业问题。我回答的时候还时不时在回消息。可能都比较忙吧，可以看出来面试官们都是抽空出来的。然后又让我去隔壁，她俩商量下。这时已经是5点多了，我以为该结束了吧，因为他们说是5点下班的。·四面：面试官是大部门的领导，hr一直在联系人，没联系上，不知道在开会还是吃饭去了，劝我稍微再等等。我大概又等了半个多小时吧，差不多已经要到晚上6点了，终于说和我下次约。持续了三个半小时的面试终于结束，其中等待的时间占了近三个小时吧。体验感不是很好。如果不是hr小姐姐一直陪着聊天、道歉，并且我也是在大热天赶过来的，我大概在一面前就走了吧。在四面的等待时间，我问了hr反馈，并再次询问薪资情况。我认为如果我不符合要求，那应该不会让我一轮又一轮的面下去的，并且是在需要等这么久的情况下。而且所提供的岗位也是现有的，薪资应该也能给我一个大概范围吧。然鹅hr一顿说，也没告诉我薪资。我在看准里看了下前面的经验，大概也清楚了，薪资不高。后面线上约了四面，自然，我没有去了。...查看更多

在秋招的时候试了一下，宣讲会之后立马递简历，然后第二天（？）就短信通知让我选面试时间段。选了早上，跟舍友去面，一场一共有十个左右的应聘者。首先轮流进行自我介绍，限时两分钟。但让人觉得不对头的是前面几个学生资历比较丰富，看得出很优秀，然后面试貌似已经超过两分钟了还不喊停。本人本科生菜鸡一上去有点紧张，结果没讲就强行喊停了。第二轮即兴演讲，每个人给好像2分钟（反正时间不会太长）发题+看题+准备，时间一到就要上台演讲2分钟。上一个讲着的同时下一个要发题目+准备，上一个讲完立马就到下一个，一个个轮着来，掐时很准。难度有点大，题目偏哲学或者兴趣类。第三轮无领导小组讨论，给一个题目：然后一起讨论，最后选两三个代表上台汇总发言。然后面试官就问每个人自我评价，一面下午紧接着二面，一对一面试，问个人情况、经历、性格、爱好等，常规化。可惜看到面试官表情跟态度就凉定了。...查看更多

一面 进公司后hr小姐姐会给两张纸 一张个人信息表 一张笔试题，笔试闭卷限时三十分钟，就是翻译题和美发假发产品相关的词语没接触过 没写出来 所以最好先去了解一下。写完后小姐姐就会进来，首先会给你介绍下自己是hr （这挺好的，以前面试的那些hr进来就直接开始让你自我介绍，并没有对你介绍下自己，毕竟找工作是双向选择，这让人觉得很尊重面试者）hr会针对简历上提出一些问题，自己准备好相应的解答就好了也会问为什么选择做假发行业、了解什么工作内容之类的，然后会跟你介绍他们公司情况整个过程让人觉得很轻松，聊天过程愉快，不会给人有打压轻视面试者的感觉。和hr聊完后，会跟业务经理聊。经理一进来会用英文跟你自我介绍，然后同样需要你也用英文跟他沟通这是口语测试 3分钟左右可以准备下英文的自我介绍和其他事情测试结束后用中文交流经理给人感觉说话声音轻轻的 可能对于我的简历也没什么可以挖掘的（hh 所以问的很基础，优缺点是什么加班怎么看之类的...查看更多

首先说感受：这是非常不负责的面试，尤其是约面试的HR。以下是面试过程：首先，HR在boss直聘上和我聊了一阵子就问我发简历，我看对方是做3C电子品牌代理的，就把简历发给对方过目了，没多久HR就给我来电话进行初步沟通，主要问我上家公司的一些工作经历和问我是否接触过电商外贸等等，我都一一如实作答，然后又问我关于独立建站的问题，HR对这个感兴趣大概是因为这家公司打算建自己的独立站，而且代理了诸如魔声Monster、迪士尼Disney和漫威Marvel品牌的蓝牙耳机，本来我对3C产品是不看好的，尤其是杂牌或无牌产品，因为竞争激烈，恶性杀价和劣质仿造不但导致利润空间小而且还声誉也会被做臭，我之所以去面试就是因为对方代理的这几个牌子，本以为应该还有点做头，于是就和HR约好了第二天去公司面试，但是我要求她先把我的简历发给用人部门看过审核通过后再找我去面试，HR也答应了，并加了我微信。当天晚上她通过微信给我发了定位和约号的时间点过来，我心想大概她应该把我简历发给了用人部门而且也初步审核通过了。竖日，我满怀期待的心情去和他们进一步详谈，结果一去到那就大失所望，首先招聘的公司名称广州乐尔电子科技有限公司，但是去到那里却是深圳顺企创新科技有限公司，前者是后者刚在广州注册不久的的分公司，但是却依然使用深圳母公的名称，并说乐尔电子只是个新项目。更令我无语的是，他们办公室还在装修，大厅办公室桌上只坐着2到3个年龄很小的女孩，大概是刚毕业没多久的，而且那人事招呼用人部的人员来给我面试时又向我要简历，此时我问了对方之后才知道HR根本没事先把我的简历发给用人部门人员过目，那时我的心立刻凉了半截。接下来就是和用人部门的面谈了，首先是一男一女在面试我，那男的也就小我几岁的样子，据他说在公司里已做了超过5年，是负责管理业务的，那女的大概跟单人员吧，他们基本上就问我上一家公司的一些经历，然后谈到代理产品的问题，经深入了解我才发现原来他们只拿到前面提到的3大品牌的东南亚和南美的代理权，在欧美等发达国家地区他们还是没代理权的，而且，他们的独立站也是八字没一撇的，那男的向我提到他们公司的员工年龄都偏年轻，而且大概他也就小我几岁的样子，然后问我是否介意进入公司会被自己年龄小的员工领导管理的问题，我虽然也很巧妙地回答了他工作是能者居之，再说若做得好可以另外开辟新小组或业务项目，届时自己也可以向管理层发展，我虽口头上这么说，但其实也知道这是个比较敏感的问题，也涉及的招聘企业本身的公司文化定位问题，到底是成熟稳重的好，还是年轻廉价而有活力的好，这个见仁见智，各投其所好吧，这也是我一开始就要求HR把我简历发给用人部门的原因，可是她居然把我的话当耳边风，感觉只是随便叫人来谈并完成kpi即可，真是越想越有气。面试中途那男的说要回去回复邮件，然后就留下我和那女的聊，那女的最后问搜索引擎搜索客户的问题，这个我斩钉截铁地告诉她没什么效果，并且对她说业务的开展除了各种媒体渠道推广和关键词付费推广及在各大电商网站和自己独立站上的付费推广之外，便是展会了，因为搜到的对方的网站的联系方式基本上都是对接人家的销售部门而不是采购部门，搜索供应商比搜索客户要容易得多，她当然也没有明着反对我的说法，但感觉她似乎也不太赞同，但是她又没理由来反驳我，最后她问我还有没有其他问题要问她的，我说没有了，然后她说很公式化地说了句“今天的面试就到这，如果有消息我们会通知你的”，整个面试就这样结束了。整个面试最大的不负责之处就是HR没就我的简历和用人部门事先沟通好再约面试，弄得我花了14块钱的车费来回跑了一趟，倒不是心疼这点交通费，只是花在不负责任的招聘公司的面试上还不如用来买零食吃了。...查看更多

公司规模还算挺大的，一层有好几个单元都是他们家的，不包括工厂人员大概是200-300人左右。进公司先要填一张比较详细的信息表，内容还挺多。填好表格之后，等了大概十几分钟面试就开始了。一共经历了2轮面试，都是one one：第一轮是跟HR小姐姐，对整个简历跟以往的项目经历进行深挖，HR小姐姐非常专业，顺着简历对候选人的软硬实力都了解了一遍，所以要对自己的简历很熟悉才行。问题很多很细--包括如何达到业绩，前公司的规模，绩效方式等等，整个面试估摸有30-40分钟左右。第二轮是跟业务主管，主管人也挺nice的，但是进入专业问题的时候就比较冷酷了。面试整体还是有难度的，面试官都很专业，去面试要做好充分的准备才行，如果进行顺利，应该是要进行三轮面试的。但是由于自己整体表现不够好，第二轮英文产品介绍那part没有准备到，导致现场一度尴尬，也就没能进行到第三轮。总之好好准备每一场面试总是没错的，希望各位面试顺利！...查看更多