腾讯搜搜实习生面试

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2024-06-22 10:00:00 更新

腾讯搜搜实习生面试概况

基于用户贡献的2条腾讯搜搜实习生面试经验统计分析得出,结果仅供参考。
面试难度
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“有难度”
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面试感受
“体验不好”
面试来源
校园招聘
50.0%
内部推荐
50.0%
匿名用户
SEO
未通过未通过
面试过:广州沃思网络科技有限公司
一面 部门面试,总体来说面试过程很愉快,但是觉得我比较适合直接让我复试。个人简历匹配程度与jd的需求的确有一点差距(插本学历,英语级别,我的空窗期),能够给到低于个人期望20%的待遇(4.5k),我也能够理解并同意hr给出的口头offer,并添加了hr的小号,最后承诺了4-6天内给答复,微信联系。面试完的第三天,经过决定愿意前往公司入职。此时该hr回复这段时间还有面试,需要面试完再给我答复。再过了四天,主动询问得到答复:“面试结果终于出来了!综合考虑,我们期望聘用更合适的人选”1.进入boss直聘面试前点开了竞争者分析,三个月内沟通人数90+(23.4.14),直到今天的沟通人数是312人——卷,招聘方占主导地位。即便是看了我的简历觉得比较合适在boss上面主动联系我并给出了口头offer,约定时间答复了也可以🐦2.既然几天内针对网站运营专员这个岗位面了几十上百个候选人。如果觉得我不够qualify,我微信联系的时候没必要🫓,要不是过了三天主动询问,可能都没有“综合考量,出结果了!”这个面试结果——觉得我诚意不够吧,有机会能到复试阶段的最好当场答应hr能够给到的offer(即使是低于自己的期望)好让他好做更好的选择🌹3.可能是不同的hr有不同的做事风格吧,也可能是我回答他问题的时候超时了,习惯性打断我说话。不过这几天面试了这么多人,忙不过来也能理解...查看更多
2023-04-20 发布
匿名用户
SEO
确定通过确定通过
面试过:深圳市新威尔电子有限公司
HR在面试前就告知了公司是大小周制度。不过小周的周六工作时间只有五个小时(能否准时下班说不准),包中餐,这个包餐在深圳还是比较少的。到达面试地点,公司环境很气派,可能是空间大,还有很多桌子都空着。面试前先填一张表,表的正面包括家庭信息,个人教育经历,上家公司职位和工资;表的反面要写个人兴趣爱好,特长,优缺点,工作风格,经历过的最大的困难以及如何处理,职业规划等等常规问题,这些都要写下来还是有点震惊..HR和部门负责人一起面试,就简历和过去经历详问,真诚如实回答就好。负责人提到他们的海外网站才刚起步,月流量基础不到200,但是他们只招一人,把网站流量做起来,把询盘带起来,感觉这个比较适合Level50的大牛,不做投放,只一个人,靠做内容和反向链接把数据优化起来,挑战挺大的,数据压力清晰可见。内容和数据运营以及海外推广要同时抓,而从谈话内容可得是没有什么培训期或适应期,最好是要比较快上手。个人更偏向双休以及work life balance,考虑到这个工作压力会很大,所以还是忍痛拒绝了入职机会Ps: 试用期有六个月,第三个月会有调薪答辩,根据汇报情况会决定试用期后三个月是否与转正后工资一样,而且会有月度ABC的等级考核,评C会扣1-200工资,多次评C那肯定是很不利的。...查看更多
2023-12-06 发布
素笺清风
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未通过感觉没戏
面试过:深圳联诚有限公司
一面 公司挺大的,已经上市了,看得出有一定实力。坐电梯上楼,前台小姐姐安排在类似大厅的座位置上等待,足足等了二三十分钟。水也没有倒一杯,还有其他的面试者,看得出来大家都有点等得不耐烦,果然大公司就是有资格让你等着。一面是hr简单问了一下基本情况,住在哪之类的,薪资要求等等,但是态度很好。接着应该就是主管面试的,首先让做个自我介绍,然后问一些基本的岗位技能和你的项目经验,这里其实还算好。但是接着就开始拿着我的简历一个一个抠细节了,三个公司,每个公司做过什么,怎么做的,做的什么样,说实话很不耐烦,几年前的公司早都忘了。谈完了三个公司之后就开始找一些比较烦人的问题了,你的竞争优势,缺点之类,还问的非常详细,感觉有点侵犯隐私。然后让你当场估计一下来公司之后将会展开什么工作,给自己定一个目标,具体的数据等等,有点强人所难的感觉,只要是你简历上写了的东西都会抠字眼问一遍,你性格开朗,易于沟通怎么证明,掌握了什么软件,程度等等,我真的3q了,最后要我把之前优化的网站给他看,查看作品等等。其实我当时已经很不耐烦了,但是还是耐心的回答,跟审犯人似的,一副高高在上的样子。最离谱的是面试完了又让我等了足足半个小时,最后让人事和我说先回去,等通知,也没说几天内,我问了大概几天能回复,人事小姐姐愣了一下,说一周之内。当时我就知道大概率没了。唉,求个职说多了都是泪...查看更多
2023-04-18 发布
匿名用户
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未通过感觉没戏
面试过:广州沐思信息科技有限公司
整个面试流程都在引导运营方案,偏向运营体系,并让回家制作出具方案,关于专业技术性提问完全没有,我有理由怀疑这是在套取运营方案。一:该公司多个运营类职位属于招聘常态化状态,同一个职位不可能一直招不到人吧?二:要求出具运营方案书。三:提交大概框架后,表示不够详细,还需进一步细化,再次补充提交后面试官无回应了。我认为如果面试者已经提供作品案例,并且面试管能从专业的角度提问,是足够判断面试者是否符合公司岗位需求,那些让面试者回去结合公司相关业务做方案,做完方案又让细化或者让改成对于他们来说可执行的百分百是骗方案,只能让更多的面试者了解这种情况保持警惕,才能不被这种无良公司骗。不过估计这种自己内部没有持续生产力,要靠骗方案的公司蹦哒不了多久吧,这种会骗方案的领导也只会顾及自己利益,就算进去了也是个坑,只有被恶心的份。其实从招聘里就能看出来一个这么小体量的公司哪里用得着这么多种类和数量的运营,明摆着就是为了骗更多人去套方案。其它:面试时间与约好的时间延迟了半小时,不守时。前台接待态度一般,基本无接待意识。公司环境比较差,比较脏乱,地上灰尘多,像是没人打理的样子。...查看更多
2 年前 发布
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