FE现场工程师面试

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2024-06-13 05:00:00 更新

FE现场工程师面试概况

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校园招聘
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FE现场工程师面试经验

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匿名用户
FE现场工程师
未通过未通过
面试过:斯伦贝谢(Schlumberger)中国公司
斯伦贝谢校招一般有两个固定职位:现场工程师还有油田数据分析。估计最近油价太差,再加上未来近期也不会有太大好转,所以16年直接取消了油田数据分析这个职位(西南区是,其他地区不清楚15年的校招有数据分析职位)。FE这个其实是不太限制专业的因为之前我看到除学石油工程外专业,比如EE的人在做这个职位。FE很幸苦这个不用说,坐着物探车跑野外要不就是在井上,但工资也很高,付出多少回报多少,外企将就这个,但是行情一不好就会裁人,15年16年斯伦贝谢每季度全球千人裁员网上直接都可以查到。大家需要做好心理准备。好,来说面试。全程英语。投了简历后HR做简单筛选,电话通知第一轮。8人坐一起,HR让大家相互介绍,问些简单的问题,每个人10分钟左右。完了后刷一半人,当天傍晚通知进行第二轮群面。一个房间3组,5人一组进行搭桥比赛。搭桥需要用虚拟纸币购买物品在两桌之前搭桥,最后要保证桥要支撑住6瓶矿泉水,最后HR说最高记录是12瓶还是26。可买的物品有:透明胶,筷子,纸,剪刀等。一定注意听清楚规则,讨论和买东西的时间是算在一起的,当时3个队都没注意。HR会记录花费的时间和买物品的预算,花时间,预算越少支撑起水越多越好。桥完成后,让每队选个leader出来present,这个时候需要注意了!如果你是leader别全说完,要给队友时间阐述,不要抢功,一定要考虑到你们是个team。当时我是先做了个brief-这个桥的理念是大家creat出来的啊1.blablala,2.blablabla,3.blablabla;自己做了什么啊,然后让队友讲他们做的在project中做的部分,最后自己做了个summer。完了后晚上通知第三面,每组进一位。第三面要求当晚做ppt介绍自己第二天去成都base做presentation。三面6进2,被挂掉了。一周后邮件通知final,终面是去北京headquarter 也是做presentation介绍自己。...查看更多
2 年前 发布

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匿名用户
工业工程师
未通过感觉没戏
面试过:UPS
工艺工程部助理主管面试 一共两轮面试,第一面是HR和主管视频面试,二面在广州总部面试。一面是HR主管和部门主管面试,视频面试,比较常规先是英文的自我介绍接下来是HR的常规提问,离职原因,职业规划,学习和工作当中最困难得经历,怎样解决的,第一份工作的工作内容概述部门主管面试,本环节是部门主管的提问,主管主要介绍了部门情况,岗位概况,岗位概况,问题环节去广州UPS总部面试到了后先做英语试题,语法,同义词,计算题,逻辑题,三页一共15min做完,我答的不好可以说比较差经理面试,耗时2h之久~一言难尽。英语自我介绍,英文问答:优势和劣势是什么?职业规划,职业目标,介绍以前的工作内容IE岗位了解,介绍岗位需要什么样的人询问英语水平,办公软件,编程等技能,工作中解决不了的问题,也询问了其他许多细节问题现场出题,逻辑计算题,我内心觉得这个操作有点迷惑,有点惊讶,答的不好,我逻辑能力一直不太好情景问题,主要是想考验创造性的思维,有没有被问题局限住,我局限住了其他问题,如对一面面试官的映像和评价;遇到问题会上升吗等等问题时间最后是结果通知会比较晚,等待,以及薪资等简单了解自我评价,我觉得经理对我评价的还是挺中肯的,确实英语不高,逻辑思维不太强,也比较紧张,整体表现也不是很好,结果估计会不太理想。对于这个公司和岗位,英语要求高,岗位的能力要求也较高,综合素质要强得过关,我可能还达不到这些要求吧。有些不足不弥补真的会一直伴随着自己,以前觉得这些都不是问题影响不大,但是随着时间,缺点和不足都会暴露出来,从点滴小事儿。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
工业工程师
确定通过确定通过
面试过:碧迪快速诊断产品(苏州)有限公司
1. HR搜到我简历,进行电话面试,主要就是问了上一份的工作职责、离职原因、薪资期望(要看跟预算是否符合),没什么问题,约二轮面试时间 2. 二轮面试到公司去,直属领导一个人面,问的问题主要是上一份工作的职责,对做过的项目问得比较细,所以没做过的最好不要撒谎,很容易露馅。面试官也介绍了当前岗位的内容,双方讨论是否匹配。工作相关的都谈完了之后,他开始谈薪资和福利。总体来说对我比较满意。 3. 直属领导面完了跟HR反馈之后,HR马上安排第三轮面试,就是部门经理面。主要问了生产设备、工艺验证和项目的一些问题,虽然这个岗位是生产的,但是要严格遵循质量要求,所以有质量意识很重要。最好熟悉医疗器械相关法律法规以及日常工作中偏差、CAPA的处理,多参与验证工作。 4. 部门领导面完了也比较满意,HR又安排了HR head面试,是一个中年女性,比较严肃。也是问了一些常规问题:为什么离开上家公司/职业规划是什么/期望薪资多少/你觉得你值这么多吗?(这个有点压力面试的意思了)。顺利通过。 过了几天HR说面试通过,但是我的期望薪资超出他们这个职级的范围,因为每个职位基于上家公司的收入涨薪幅度有严格限制。虽然我觉得不合理,但考虑了一下接受了,没有争取(其实有点后悔,如果先拿到别的公司offer或许可以争取一下)。然后HR让我提供上家公司的薪资证明,没多久就给我发offer了,并说会安排第三方进行背景调查。 所以有几个注意点: 1. 工作经验不要扯谎,诚实很重要 2. 上家公司的收入要如实讲,不要虚高,同上 3. 跟上家公司及上上家公司领导和几个同事关系搞好,背调时不会焦虑...查看更多
2 年前 发布
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