内容运营经理面试

60分钟五个问答题： 1. 你觉得内容运营最好的三个公司，各举一个你印象最深的内容运营的例子； 2. 你是创业者怎么创业，选择什么角度，什么切入方式或为网易云音乐更上一个台阶制定战略计划； 3. 用不超过200字推荐你最喜欢的一首歌（或歌手）和一个电台（或主播）； 4. 短视频的兴起对网易云音乐有什么影响，带来什么挑战和机遇，要如何应对和抓住； 5. 小有名气的音乐人发了新歌，如何推广。 ...查看更多

1、在拉勾上觉得JD非常匹配投递了简历，HR联系确定面试时间； 2、面试当天面试官并无任何自我介绍，简单聊了一下最近2份工作经历，目测之前并没有看过我的简历； 3、整个面试经历不超过10分钟，候选人还没有说完自己的经历及总结的方法论等等，期间并没有任何答不上来的问题，被告知领导不在今天到此结束，那么想问面试官是什么角色？是无法判断候选人是否合格的人吗？ 4、一周后主动联系hr询问面试结果，并委婉告知面试经历并不愉快，hr承诺会发邮件告知，但距面试当天已过10天时间； 5、初步怀疑是与爱奇艺不招河南人有关？ ...查看更多

一共四轮面试，前三轮面试是从用人部门直属领导到team leader分别面试，聊的很愉快，从内容到产品到行业，全都聊到了。最后一轮是HR面试，简单沟通了一下，HR就让等答复。 我要吐槽的是面试未通过HR那边不给答复，当时是周一跟HR谈的，说周五之前给答复，结果一直没有消息，到周五我自己去问，HR告诉我，用人部门觉得我不合适。我就在想，前三轮面试都是用人部门面的，未通过为什么要让我参加最后一轮面试，当时直接拒绝就好了嘛。 ...查看更多

内推，一个和AI搭边的部门，也算是同体系下的老员工了，说说经历吧一共两轮，业务轮，先后两位面试官第一位应该是传统媒体出身的小姐姐，非常nice，可以说是亲切了，聊下来对这个岗位比之前更加期待第二位资深高产，除了专业问题，结尾问了些上家公司的情况，还打听了下人，由于自己接触的面非常广，导致扎的不够深，面试官直白的表示有些犹豫。 个人非常喜欢这样直白的反馈，于是主动要求留个作业，也很简单的完成了比较尴尬的是之后过了一周的hr轮，次周四下午接到hr电话，说约周五下午，本想约次周一，但hr说次周前几天比较忙，于是勉强答应接下来就全程尴尬了提前15分钟左右到达，茶水间等待，hr迟到10分钟，好吧，你忙叫错我的名字，好吧，你脑子还没切换过来进入会议室，一分钟不说话，自己对着电脑处理邮件还是IM，好吧，有非常紧急的事情需要处理作为hr问了很多业务轮面过的业务问题，但通过追问发现基本没明白我在说什么，好吧，你是hrbp要了解业务，或者是在看我说的和前一轮是否对的上基本没有笑容，只会用star法则，好吧，你后面要跟我砍价嘛全程微信不断，期间还接了个电话，貌似你的宝贝到了哦亲，嘿，心情好点了没？并没！谈薪资的时候，觉得要的高，问在上家有没有涨过薪，答全员都没有，但是曾因业绩突出获得了个人奖项和额外奖金包（除了年底绩效额外的奖金包）。也不知道hr小姐姐理解没有，直接眼睛一翻，基础薪资外的不做为定薪参考。 那招聘上的薪酬范围是写着玩的？我个人挺有成就感的一件事，搁您这一文不值？社会，社会（手动抱拳）别搞什么无人超市了，做个AI面我吧，起码不会迟到，不会叫错我名字，不会提前半天过周末不想针对hr，只好让周五背锅了再说一遍，千万别约周五下午的面试！！！ ...查看更多

面试面了三轮，说差不多定下来了，等hr出差回来给我打电话，同时让我在等待期间写一份产品体验&竞品报告，写了三天很认真的发过去后。没消息了。 虽然早就知道没给offer就让干活的面试都是坑，但仍然相信了一次，最后呢，果然掉坑里了，也算是吃一堑长一智。只是没想到今日头条也有这样的作风。...查看更多