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汽配管理面试
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2024-06-24 13:00:00 更新
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面试难度
“简单”
面试感受
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汽配管理面试经验
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团队助理
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汽车销售员
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产品专员
匿名用户
团队助理
感觉没戏
面试过:
西门子
团队助理其实就是招个打杂的,只提供实习机会,不给转正机会的的。去之前准备的全英文面试都没用上,就简单的用中文问了几个问题。很平常的那种,每次面试都会问到的问题,但是人才太多,竞争太激烈。
2 年前 发布
匿名用户
团队助理
确定通过
面试过:
西门子医疗
团队助理岗,HR先打电话问问基本情况,然后安排和部门主管的面试,然后主管确定要你后会安排和CEO助理的面试,也很简单,英文聊聊各种情况,再做两个基本的办公task。
2 年前 发布
4
匿名用户
团队助理
确定通过
面试过:
华晨宝马
2013年去面试的,当时大四。一共三面,第一面是电面,大概问了一下当时的情况,是否在读,简历中其中一段经历,中间用英文做了一段自我介绍; 第二面也是HR一对一面试,问题基本依然围绕简历内容,中间用英文聊了一段简历中的经历,之后做了计算机测试,包含WORD,EXCEL,还有对一段英文邮件的修改; 第三面是部门主管,主管介绍了一下工作内容,以及工作中可能面对的压力等等。
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2 年前 发布
匿名用户
团队助理
感觉靠谱
面试过:
大陆汽车
是自己的第一份正儿八经的实习,当时正值寒假,实习生比较难找,所以自己过去也没有被问太多,简单了解了一下情况,并进行了简单的英语对话,总体来说比较轻松。
2 年前 发布
1
匿名用户
团队助理
确定通过
面试过:
大众中国
网投,通过智联直接导入的大众自己的申请网站。HR打电话很快,只要简历还可以,不会一投就石沉大海。因为Team Assistant级别低,还是跟fesco签约的contrator的合同,所以面试步骤很少。HR打电话先电话面试,中文先让自我介绍,后HR针对一些细节提问,多介绍一些跟assistant相关的实习或者工作经历就好。之后HR会考英文,会根据之前自我介绍的内容和简历内容提问,像是你觉得自己优点和缺点都是什么,你工作中最有成就感(最有挑战性)的一件事等等常规面试问题,没有奇葩问题。HR给人的感觉非常专业。之后如果电话面试通过的话,过一两天HR会联系来约跟老板的面试时间,因为是contrator又是Team assistant这种低级别职位,这就是终面了。面老板的过程就很难写出指导意义了,每个老板都不一样。问题还是那些自我介绍,过往经历的常规问题。注意的点在于,大众内部员工平常穿衣服还是非常商务的,男士都是西裤衬衣皮鞋,老板甚至全套正装。所以最好也穿全套正装去,显示专业性。contractor职位基本到这一关就是面完了,如果过了,HR会打电话通知发offer,自己大概等了一周。但是后来由于排放门的事情,我的headcount审批被卡了(没错他们面试候选人和申请headcount一起进行了,分情况吧,不一定每个部门都这样),最后直到16年1月才入职。如果是跟公司签约的长期合同的职位,这一关如果过了,还需要参加一个accessment center,听参加过的同事说,是一个大型群面,好多职位好多部门的候选人都在一起。这个我就回答不了了。
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2 年前 发布
1
查看更多团队助理的面试经验
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