客户经理及拓展队员面试

正如网上已有的诸多面经，华为的面试流程基本固定： 1. 简历筛选； 2. 线上测试（性格测试） 3. 现场面试：      1）一面群面； 2）二面业务面；     3）三面压力面； 4. 英语测试； 5. 小语种测试（如为小语种专业）我是小语种葡萄牙语专业，应聘的是客户经理（销售）。线上测试：没什么技巧，同一个观点会以不同形式重复出现，不要前后相互矛盾就好了。 第一轮群面：我个人觉得，这一轮的题目是没有正确之分的。不管你的站的立场是哪一个，一定要积极发言。逻辑思维能力和表达能力很重要，如果能够一针见血地提出重要观点，最好不过。 第二轮业务面试：主要会问一些简历上写的内容：实习经历，大学经历等。我的面试官后面还问了一些问题，我的回答要点主要是态度要自信，逻辑要紧密。 第三轮压力面：我的这一轮面试时间最久，面试官一开始非常和善，但是后面问一些企业文化，企业价值观的东西，我确实也没准备到，我不管说啥都立刻被打断，可能这是压力测试的一面，一定要保持微笑，心态端正。 英语测试：因为英语基础还不错，个人感觉英语测试相对简单，应该是大学四六级水平。题目分为三部分： 1）看读； 2）听力； 3）固定题目2分钟表达小语种测试：我的葡语测试是在现场面试通过后，通知的要追加一轮线上面试。面试官是安哥拉的本地HR。虽然和我习惯的巴葡有些不一样，凭借个人语言基础还可以，比较轻松面完了。面试官最后评价说我的葡语可以说是非常不错了，心里有了一些底。 至此面试流程就结束了，但是过了已经超过两周还是没有收到Offer/任何通知短信。还是需要耐心吧！ ...查看更多