研发管理

我是简历挂网上的，没投这公司的岗位，一天人力打电话来，问我愿不愿意去面试，我就懵比的答应了。面试三轮，第一是人事，人事干事带我填表，然后看学历，工作经历。人事干事很不错，聊聊情况直接部门主管面试。第二轮是研发的经理，走来就是压迫感，问学历工作，问题主要集中在我的工作经历，问我问什么三年换了两家公司。我说是我职业发展的需要。他咄咄逼人说企业培养人才起码三年，基本上就是不想要我了大概。然后经理问了我很多关于学生时代的问题，总体还好压迫感大。中间还问了个问题，问我对近期韩国部署***的看法，我擦直接懵比，谁想到还有这一茬，我就想到什么说什么。说韩国***是韩美用以牵制中朝的工具等等，该觉有点不着边际。此问题一出我就知道我是跪了，经理还是礼貌的谈话。第三轮是副总经理，总经理还是和研发经理关注点一样，三年换两公司。总经理的气场要强大很多，不是研发经理可同日而语的。研发的经理给人的是压迫感，总经理态度祥和，面试中间他接电话还说了句不好意思我接个电话。总体可以看出公司看中的是员工的忠诚程度。...查看更多

面试时间：2016.10.25 13:30 面试地点：中山大学东校区工学院 面试形式：4~6人一组进行结构化面试 面试过程：下午一点半签到，但是是按签到顺序来安排面试的，一组只有4~6人，每组大概30~40分钟，导致了签到之时排队较晚的人要等候三四个小时，这样的安排很不合理（所以第二天的面试安排有所改善，分批通知分批签到）。 轮到我们那组已经下午四点多了，面试官们稍显疲态，只有两位HR和一位似乎是负责技术方面的面试官主持面试。 首先是自我介绍，同时HR会浏览你的简历，接着针对自我介绍和简历内容进行提问。如果是负责技术的面试官并且对你的专业知识感兴趣就会一直追问到底。总之他们会挖出你的闪光点或者说在简历上吹的点来针对提问。如果对自己的英语比较自信，不仅要把英语方面的成就写在简历上，还要做好英语自我介绍的准备（我就是栽在这儿）。 总的来说面试官们更关注研究生，尤其是负责技术的面试官，对本科生的关注则相对较少。如果一组里头遇到感兴趣的人，面试官们还会问你们是否已经有其他OFFER（当然真正目的是想问那个感兴趣的人），如果有并且广汽研也录取了你，那么你会怎么选择。 最后HR会循例问一下家庭情况，成员数量，居住地，是否独生子女，有无男女朋友等。 另外面试安排有点混乱，不同岗位类别的人都有可能放到一起面试，甚至出现了整车开发一类的技术岗被安排到和项目管理一类的管理岗在一个时间段面试，这样子很尴尬，HR也问不出什么，直接就把你刷了也不奇怪（这是我同学的亲身经历）。...查看更多