销售继任者

是51job猎头推荐去面试的。面试分为2轮，面试周期会比较长。面试职位是销售继任者，也就是储备销售主管，为适应新店开张做储备。首先，会播放一段宜家视频介绍一下企业，然后面试者有什么问题可以提问，大概半个小时。 第一轮：群面（3个部分组成） 先分组，对所有面试者分组，同一职位的分在一组，6人一组。面试官为相关部分主管或经理，第一部分先是每人1分钟的自我介绍（继任者职位要求英文介绍，其它岗位或销售员不要求）。接下来第二部分，无领导小组讨论，10分钟完成，题目就是先后顺序，题目跟岗位相关，就是日常工作内容。然后10分钟讨论并陈述，小组达成一致结果后找一个人负责陈述观点。第三部分给到一件宜家的家具，20分钟内完成组装、卖点归纳、定价及介绍，通过角色扮演的方式推荐给面试官。完结！ 然后就是等通知，七个工作日内通知复试。 第二轮：复试，形式未知。昨天刚面完，目前没有收到复试通知，估计悬。 被坑了，说是一分钟自我介绍，感觉组员里面就我一个守规矩，其它都是讲一大堆，都有3-5分钟啦每个人。汗！ 总结建议：以前工作不是特别重要，主要是leader能力，应变能力。宜家销售不像其它商场导购，见到顾客就拖住他blabla讲一大堆，他们更提场营造一种氛围和良好的购物体验，让顾客自主购买。尊重顾客需求，为他提供帮助他做购买决策。 PS：你们自己也逛过宜家商场，应该没有员工主动找你推销什么，都是你找员工问事情的吧…...查看更多