面经详情

打了电话来电话面试，问了几个问题。个人觉得对职位的理解回答的还不错。但是问个人职业规划觉得没答好。以及自己认为最成功的事，也没怎么说好。问我还有没有什么想问他的，我也说没有。自己认为可能会跪了，但是可能前面答得还不错，还是说给我推到团面。职位对英语有要求，还准备了英语的自我介绍，但是电话面试里没用上。...查看更多

参加的是初面：一早就到了面试地点，济南的宜家还在建设中。形式为小组面试过程是：1.全英文自我介绍2.无领导小组讨论3.why are you here?写一篇英语短文。 整体感觉宜家的办公环境很好，大概所有的外企都不错吧，对英语水平要求很高，本人六级已过，过四级的同学也投了但是没有收到面试邀请。面试官很和蔼，都是用英文进行的自我介绍，有个新加坡回来的很厉害。和我一块面试的还有一个海归，澳大利亚留学回来的，人家英文没的说，感觉英语好的话基本没问题。 ...查看更多

我是参加的济南宜家专场招聘会。连续两天的招聘会，总共涌入了3800多人应聘，可见宜家的火爆。招聘会的面试形式很简单，因为人很多的缘故，所以面试的时间也极短，平均也就两份钟的时间。面试官可能就这两三分钟问几个他可能问了无数遍的问题，比如你为什么想来宜家，或者你觉得这份工作需要持有什么样的态度等等，这么几个问题之后大致上他就可以根据他的判断来决定你是否进入了下一轮小组面试，由此给你一张面试邀请卡，或者告诉你回家等通知（基本就是out了）。小组面试大概是在招聘会结束的第二天就开始，应该有四天的时间来进行这场面试，我是第三天的下午参加的，可能因为过多人应聘，且有些人在职工作日不能来，有些人知道薪资不想来等等原因，现场小组可以适当调换。当天下午是三个部门同时小组面试，总共分成了十二个小组，我们组一开始男生稍多，隔壁组女生稍多，后来就适当调换了下。每个小组大概十个人左右，有两个面试官监察，一上来他们就做了自我介绍，然后让我们逐一做了一分钟的自我介绍，包括姓名，你从事过的职业，还有你喜欢你家里的那个位置等等，注意不要超时。自我介绍完毕以后，开始做排序题，没有标准答案，就是考察你主观的判断。然后根据你们整组的答案，商量出一个整组都可以通过的答案写到试卷上，然后选出一个小组成员向面试官总结。之后我们有组装的一个架子，很简单，大概几分钟就能结束，但是因为人多，我们前期比较混乱，没有一个明确的思路和合理的分工，虽然后来意识到，但这确实是扣分点。组装完毕，然后选出一个人在推销这个架子。最后面试官会根据全组的表现挑选几个人问问题。大概就是谁表现的最好，和你在刚刚的小组中所在的位置以及表现能力为自己打分？我在这场小组面试后被淘汰，然后通过的人会在两三天后接受二对一的第三次面试，应该是你的直属上司。如果通过的话，会接到同店长的第四次面试。总之，宜家普通员工的面试也是一次攻坚战，以上。...查看更多

个人建议有宜家招聘会的 一定要去，网上投宜家的人太多了，如果不是经历太丰富估计会通知2面的机会非常小，我是宜家招聘会去的 当时就自我介绍 问了点问题 你的求职方向等，一周后进行的二面 就是群面～ 看了宜家的宣传视频 做了团队作业 大概2个多小时，然后通知我群面过了。做了一个测试题 但是后面就没消息了。可能是岗位不适合我吧 有点可惜。...查看更多

面试了三轮，第一轮跟直线经理简单介绍，2分钟吧，就让去右面做登记，然后告知二面的地点和时间，并告知是案例分析那种。二面首先PPT观看然后宜家的人自我介绍，之后每组开始一分钟自我介绍，会卡表，然后装小推车，总结并销售给她们，会有不同的问题来询问，主要考察你的团队合作能力。然后案例分析题，10个选项排出你认为的顺序，并取得一个小组顺序。最后说明理由，也问了些问题。二面大概一下午的时间。二面结束就会发给你一个小卡，告诉你三面的时间或者很抱歉。 三面就是HR和LM面，先是英语介绍自己，然后中文聊天，没有太多苛刻的问题，也可能是我没碰到，感觉聊天内容还是比较开心的，也得到了她们的肯定。但是现在快一周了，还没接到4面或者offer的通知。 希望不管过于没过都告知一下吧。...查看更多

约见面试时间，电话面试： 1.提醒，面试时请放松，不要过于紧张，不要进行其他事情，保持倾听的太多，切记口若悬河，有问则达，注意双方互动，语气柔和放缓，镇定。做到这些就差不多了 2.基本是老三样的问题 自我介绍，离职原因，选择宜家的原因，对宜家的了解，个人优劣势，你的职业规划，情景面试。 3.切记一定要有互动，不要自顾自演说，电话面试很容易失败的原因是没办法察言观色，不知道对方情绪。...查看更多

大家先签到，后领铭牌，50多名应聘者，每个人的名字都贴在了胸前，被平均分配到6个小组，每组八九个人，男女比例相当。　　 分组后的第一个任务是听课，工作人员介绍了公司历史、商场和产品情况，以及销售员的工作内容。　　 简单自我介绍后，很快进入分组讨论环节。每一组有2-3位面试官，他们随意设计一组问题，请应聘者一一回答，然后再由小组讨论最佳方案。 小组一轮讨论结束后，面试官拿出了1部没安装的小推车，请应聘小组成员各自合作，把产品组装起来，然后讨论好定价和营销推广方案，向面试官推销这部小推车。...查看更多