当初是部门新成立,美国直接面试。51投递简历,然后Hr电话预约。一轮海外电话面试之后,又到大连office接受面试。不过每种业务的流程不同。到了部门稳定期,面试已经变成,hr筛选之后,本地local manager初面+海外业务boss的电话面试。面试无非就是问你过往经历,还有对应职位的一些核心知识,全程英语。而且英语不好的人,即便勉强通过面试,后期工作起来也会很痛苦。
曾经认识几个从对日转过来的人,待了不久就离开了。很大程度上是因为每天的海外电话会议听不懂。而且外语不好,晋升机会基本为零。
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