供应商开发工程师

去面试前与HR聊了工作简历及薪资期望，双方觉得还不错就去康斯伯格面试，面试的是采购总监，他先前有看过我的简历，面试的时候说我没做过供应商管理的事可能不太合适，然后还问我懂不懂APQP。我的简历明明写着做了5年的APQP工作竟然还问这么浅显的问题，还让说几个紧急事件处理案例，最后算是双方都没看上吧。...查看更多

首先是电话面试，问了一下基本情况，这环节很简单，简单沟通后就直接确定首轮面试时间。 首轮面试的面试官是人力的HR，主要让你描述之前的工作内容，这一轮主要是看你的工作经历以及在描述时的思维逻辑，面试人会故意打断你插入话题，然后又让你继续说，总体感觉你只要清晰的把你想要阐述的内容表达清楚就行。 初面后的第二天接到了复面的通知，这次面试人是用人部门的总监或者经理，主要是通过PPT的形式，描述你之前做过的一些经典案例，这环节一定要突出重点，和你面试的岗位能够连接上就行，面试人会根据你的讲述内容提问，逻辑清晰的回答出来就好了！ 复面完后，如果通过了，会马上让你和人力部门的领导面试，主要是说说你的离职原因，期望薪资，如果到这个环节了，说明你被录用的概率已经很大了！(这里提醒一下大家，在初面时填的一张表上有个期望薪资，你可以不填，等到最后环节时再说也不迟，防止你根据之前面试的情况后悔写少了)面试结束后，同样让你回去等通知，当面说的是一个星期有结果，我是在面试结束后的第二天，接到了offer。 总体感觉公司的面试流程比较正规，只要你专业技能扎实应该都能通过的！ ...查看更多