区域/分公司/代表处负责人

通过了一面二面，原本对李儒雄充满期待，但是聊了一个多小时，聊的过程让我很失望，号称和雷军一起创业过的人，但是素养和能力与雷军差距巨大。搞不清光谷咖啡的业务模式和未来规划，经常同一个问题重复问，边听边记，没有逻辑，完全是借着招聘的借口在学习优秀公司的业务模式。 另外，疫情的原因公司资金已经吃紧，这么个城市一把手负责人岗位，薪资只能给到15k，单休，每天需加班开会，收入与工作时间完全不成正比。建议各位慎重...查看更多

10多年移动渠道管理很熟悉移动业务和代理模式，应聘的是大区经理负责几个省区业务，周五投递简历后，一开始说周一电话沟通，然后一直没等到。一个月后来了个人事电话☎️说你是打算带团队还是，估计连我应聘的什么岗位都忘了，说公司没什么人的你需要做基础推广。你找基础推广的话随便找0经验的就可以了，干嘛打着大区经理的幌子骗人做基础业务。公司不知道怎么想的，可想而知电话上没说几句就挂了。六律是移动的代理商就是移动渠道部管理的，明显感觉到公司对人才非常不重视，人事管理混乱连应聘者应聘的什么岗位都不知道。第一次遇到这么差劲的公司，这么搞下去六律布局南方的战略估计泡汤。...查看更多

中建系统的面试千篇一律，都是初试、复试，终面。社招凭能力面试人员，必须要对行业深入了解，并且有很强的实践经验，否则通过可能性很低。工资没法谈，人力资源会告知都是国资系统定好的体制工资，七局的工资在行业中处于中下水平。无论劳务派遣还是直接自有员工，待遇一模一样，都有五险一金。试用期按照全额工资计算，入职即买社保，转正后购买公积金。公司内部依旧国资公司的惯例，裙带关系很多。...查看更多

和朋友都去过这家公司面试，记得面试的时候去早了点，约下午两点，一点半到了，然后在门口站了会没人接待，前台一直在打游戏，看都不看一眼，很冷淡的说等会吧。后来出去溜达了一圈到点过来，面试官倒是挺专业的，不过让人无语的是面试前碰巧在渠道上又看了一眼岗位职责，碰巧发现职位关闭了，最后不出意外的没通过。...查看更多