供应链工程师

一面是群面，分成两组，谈判式形式。小组讨论20min时，就问题提出两点自己的看法就能过；二面是经理面，自我介绍，问项目，项目遇到的困难，是怎么解决的；问最有成就感的事情，为什么；问异地发展，家人意见；三面是HR面试，问最看重公司什么，为什么来这个公司，为什么想去深圳，谈薪资我是觉得三面了，也谈薪资了，应该是稳了，结果进入了人才库，后来才知道，面试表现会有打分，录取的时候也有个优先级的问题。...查看更多

因为疫情原因，2020年校招基本上都是视频面。第一轮群面，有2-3位HR。先自我介绍，随机分两组人，每组6-8个，围绕一个辩题的正反两方，准备5-10分钟，然后开始轮流回答，好像是三分钟时间（顺序自己定），每个人发言完毕开始自由辩论，抢答（建议可以针对对方发言的漏洞进行反驳，言之有理即可）个人感觉主要考察你的随机应变能力以及语言表达能力，至于观点内容，HR不是很在意。总耗时大概一小时左右。面试完几天内出结果并安排下一轮面试。第二轮主管面，1-2位主管+HR，先自我介绍，面试官主要针对你的简历和过往工作/学习经历提问。个人建议针对面试官的提问说的越细越好，基本上都是我在讲。耗时半小时左右，同样面试完几天内出结果并安排下一轮面试。第三轮部门HR面（这里要多说一句，华为校招是大类部门招聘，具体哪个岗位会针对你的个人意向及前两轮面试表现来安排，所以第三轮面试官是你被分配到的部门的HR）最后一轮压力面，华为面试的人数量非常多，基本上是半小时一个人接一个。一上来不需要自我介绍，HR已经很了解你的履历了。先问我有什么特长爱好，然后会针对你的回答更深入的提问看你有哪些品质。（举例）比如我喜欢足球，HR会问你为什么喜欢，踢了多久，什么水平，等等。我说我踢了好几年但水平一般只算是业余爱好。HR会很犀利的反问为什么你踢了好几年水平还是一般？为什么不说自己踢得很好？等等。（HR期望通过这种压迫式的提问，来观察面试者心理素质，自信水平，以及团队协作能力）因为本人并没有压力面经验，准备的东西基本上用不上。所以一上来还是有点蒙。之后会问你熟悉华为的价值观吗？（此处建议提前了解，并明白其中的道理，不是简单的背诵，因为HR真的会根据公司的价值观来招聘合适的人。比如我刚刚举得足球的例子，你就要在这个例子中说明你具有团队协作，顽强拼搏的品质）。最后问我过去这些年你遇到最困难的挑战是哪些，具体谈一谈。（还是考察你的个人品质，所体现的价值观，以及你处理问题的能力等等）面试完等了一个多月收到了OFFER。...查看更多