行政经理/主管

笔试主要考察对公司情况了解、简答题上主要考察理解能力、逻辑能力，简答题较多。

hr一直纠结应聘者上份工作与下份工作中间的休息时间长短，人家休息时间长短是个人问题，有必要辞职就立马上岗吗？不能休息吗？不知道有什么好纠结的一直问。而且问的问题很不专业，一直在贬低面试者。搞笑。

Hr问能不能喝酒😓这些工作要求可以写在岗位jd上，而不是大老远跑去，填个表，然后简单聊几分钟，问下能不能出差和喝酒……

面试流程很简单，填写完资料后，第一面是跟一位副总裁面谈，过程轻松愉快，主要是交流以往的工作经历以及相关的管理理念；很快一周后就接到二面的通知，这次直接是跟老板谈，老板是个爽快的北京人，不墨迹。面完当场就跟人事拿到offer了。

视频面试，HR和行政boss，这人说话比较直接比较冲，盛气凌人，问的问题很常规，但是经常打断发言，自认为很专业，不建议去这种公司。