继电保护

岗位职责：
1.组织公司人员招聘，并定期组织培训，保证公司的人力资源供给；
2.组织制定绩效体系、薪酬福利体系的建立，建立长效激励机制；
3.优化员工结构，负责日常人事工作正常有效进行并对各部门提供人力资源专业指导；
4.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
5.负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据。