暑假实习

首先是在他们公司举办的一个宣讲会和现场笔试，笔试题目比较简单，而且出结果很效率，基本上第二天就能知道了，通过了就会发短信给你如果没有就是reject letter，面试第一轮是小组群面，英语自我介绍然后讨论一个案例，最后找一个人来做一个presentation，英文的，之后有两个面试官会单独提问一些专业问题，还有会问你觉得要淘汰两个人选择谁之类的，之后就是单面，也很快就有消息了第二天就收到了，4个项目经理对你一个，全程英文，做了一个case有难度，感觉不太好。...查看更多

这是我的第一次面试。面试是视频面的，因为要下载软件，我在面试时间之前进入规定的视频房间，但是由于我的电脑的锅，显示只有我一个人，于是我说了很多乱七八糟的废话。诸如这软件里怎么只有我一个人啊之类的。不知道当时在面试别的同学的考官有没有听见。后来换了手机好不容易进入面试间后，面试官第一句话就是“第一次用这软件不习惯哈”。我当时觉得她肯定听见我说的话了，真想找个地洞钻进去。没通过也是在我意料之中的。所以提醒所有面试的同学，视频面试的时候，机械如果出现故障，千万不要说些乱七八糟的废话，你以为只有你自己听见，其实考官可能一字一句都听的清清楚楚。...查看更多

一对多的面试，虽然花旗是外资，但是没有要求用英文说任意的内容。面试官很nice，而且英文很厉害。面试有几个流程：自我介绍——家庭影响——辩论——笔试。面试的时候坐着圆桌，挨个自我介绍，一般介绍完了面试官会问两个问题。然后家庭影响主要问家庭环境对自己的性格和价值观带来什么样的影响，感觉银行对家庭环境塑造性格比较认同，不过大家好像回答得都不好，比较虚。辩论，将面试的人分成两组，辩论市场还是政府调控经济更好，我面试没过估计是因为这part不行，口才不行然后思路乱了然后就觉得没戏了。最后笔试，这部分面试官不知道看不看，题目很多，时间很短，做不完，有填空计算和简答，计算有一条是中微的知识。不过觉得面试官控制时间也不是很好，所以整个面试环节一直是上一环节急着下一环节的状态。...查看更多

面试采用的是无领导小组讨论的形式，10个人为一组，进行一个话题的讨论，（桌上两张白纸。一支笔，一张纸给自己做名片，一张纸用来作草稿）首先给每个人30秒的时间向队友介绍自己，其次，给你一张纸，上面是本次需要讨论的话题。话题是关于，你觉得大学扩招有利还是有弊？再者，5分钟看话题，并独立在纸上写下自己的选择和原因其次，20分钟的话题讨论，最后结束的时候选出一个代表进行总结（整个过程面试官不做任何干扰和指导）话题讨论结束后，面试官问了几个简单的问题，1.你觉得你的大学生活是否满意？2. 你知道我们顺丰面试招的是什么样的人才，具体是做什么的？你在来面试前，有做过哪些准备？每个问题小组成员一个一个挨着回答，这就是总的一个面试流程，我是觉得比较一般，那几个HR也不算是专业的HR，感觉是从某些岗位直接拉过来应付一下的，HR说话也不是特别流利，没有可以震慑人的那种气场，感觉平平的，还有就是对于工作的具体内容也没有具体说清楚，有点泛泛而谈的感觉，总觉得是去干劳力劳动的。...查看更多