确定通过虽然我面试通过了，但是没有入职，之后没办法给大家分享上班的体验了，下面给大家说说面试的观感。
一、约的上午10点，到的时候在楼层找了一圈，没有前台，最后是人事小姐姐出门迎接我的；
二、填应聘登记表的地方就是卡座；
三、据说会议室和会客室都满了，在一个角落的沙发一面的，初面面试官是一位副总，问的问题都很专业，从招聘管理思路-面试管理思路-对业务部门的招聘需求管理-合格HR的基本素质。过程双方交流互动得很好，不会有咄咄逼人的提问，也没有拖沓浪费时间的感觉；
四、一面一直聊到中午12点半，面试官很客气地送我到电梯口，礼仪接待方面满分；
五、一面之后过了两天才约的二面，面试官是CSO，很有亲和力和感染力的面试官，主要是聊了我过往的业绩、对未来的规划以及公司对这个岗位的定位等等，看得出公司领导对“资产”的定位和社会主流的看法的差异，这点上他和我的想法比较接近，整个面试过程也很轻松愉快。
总结一下，该公司领导想法比较超前，但受社会大环境影响，这个行业在中国应该还还有一段路要走；看了其他小伙伴的评论，再结合我自己的感受，我觉得吧，这个公司的领导比较佛系，不是没想好要怎么做，而是他们更倾向找志同道合的合伙人一起干事业；等待的空隙问了他们几个在职员工，都在公司待了几年了，估计领导挺宅心仁厚？谈薪的时候爽快得吓我一跳，虽然跟大厂没法比，但是给的待遇确实比市面68%以上企业都要高（这是一个从业10年的HR小妹妹的数据统计）。
最后，我没有去是因为薪资差异不大的情况下，另一家公司的工作内容更有挑战性（其实很心动的，有股权激励，连人事小姐姐都是股东员工），如果只是看重薪资和福利的朋友可以去试试看，人事小姐姐说转正员工一个人可以分配一套人才房，一年两次调薪机会，其他的不太记得了。主要推荐的理由是领导nice。
ps：其实这家公司没有老板，据说是公司由多方投资，严格意义上没有老板，董事长是行业的资深专家，平时不管公司的运营（这里我是有个问号脸）。
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Q：1、对无形资产的看法
2、有生之年有没有感动过别人或者被别人感动过。
