两次面试
第一次和业务处领导面谈,分领导,赶上和蔼可亲的就友好亲切,主要问问工作经验,背景和态度。这一环节主要考验人的应变能力和诚心,学历是死门槛,不是本科就别想了,证书是越多越好,还要和工作尽量相关。套磁有一点点作用,但是领导一眼就看出应试人的能力了,总之需要个人表现出上进和责任心。
第二次是人事部的人面,等待着被贬低吧,说的很直白,人家要考虑用人成本,何况招投标代理是服务业,门槛本身不高,面试者将来就是在体制内打工,证书还是带来含金量的东西,总之给人感觉那地方很势力,但是据说年轻人能干的话,也有前途。...查看更多