解决方案技术顾问

整体流程分4步骤，前后三周左右： 1、简历筛选。 2、笔试，目前因为疫情原因，在线机试，考的内容很杂、很难，包括通讯、网络、5G、大数据、物联网、智慧城市等各个方面，需要平时有很宽的知识领域。 3、解决方案制作与演讲。笔试通过后，hr会有通知具体时间到现场面试。那天是周末，早上9点 大概有10个人到会议室，领导发了智慧城市领域解决方案两个主题，二选一，现在做方案（有网络，可以参考之前的部分材料，说是方案思路即可），两个半小时 准时收走。 然后按照抽取顺序 先后演讲。 这个阶段耗时一整天， 4、终面。10人里只留下4人，进入终面阶段。几个领导，包括HR总监，进行终面，自我介绍、职业规划、对智慧城市看法等等、目前待遇等等。然后结束后回去等通知。整个过程下来很疲惫，尤其是在等待解决方案演讲的期间。但是结果还算是好的。 ...查看更多

一进门就是四个人一块面，各自提问题，问个人经历和物联网相关的技术发展知识。这边做的物联网技术路线和市面上小米，华为这些都不一样，更多的是设备对设备之间的物联。不经历设备-云-设备之前的过程。目前的话人数大概就30人左右，协同用的飞鸽云平台，位置在光电科技园那块，从地铁站下去还得走20分钟。薪资的话可以填表写期望薪资，但是怎么说呢？这边愿意花钱给猎头找合适人选，但是不愿意就提高底薪来从社会上选人。公司整体年龄以80后为主，管理层60.70后。试用期的话也会有部门考核，具体要求面试没说。公司整体上更需要有成熟技术背景的，大厂履历的工作3~5年的应聘者，问题是薪资上可能不太好满足。猎头这边岗位的报价是13~25K/月，但是填表期待薪资写8K/月的时候，老板可能都不太愿意。总的来说，这边更需要有专一技术背景，专业的人，不太需要想法比较多的，有宏大看法的，更要的是细节，落地这类的人才。公司目前最大的挑战是受财政影响带来的账款回收问题，以及物联网技术实现时所涉及多方厂商带来的利益分配问题。主要客户为西安各下属区域投资公司的电信，通讯部门。而且成立快12年了，感觉还是这个规模和薪资水平的话是有问题的，建议如果有更好选择去其他地方，虽然行业比较好，但是感觉也不像是快速成长型中小企业，还是偏学术应用类型，商务因素很少。关注于大学，各地的物联网技术与应用，但是想商业落地化很难，不适合商务人士和追求靠技术变现的人士。...查看更多

面试分为两轮。第一轮是部门的一位员工进行面试，主要聊了过往的项目经历，以及云计算、大数据、人工智能相关的一些技术问题。因为本人未做过云计算、大数据相关的具体研发，所以在问到一些技术细节，如相关组件的一些细节时，有些含糊。但是整体架构、建设原则等都回答出来了。面试时间1小时左右，第一轮面试通过。 第二轮是部门领导进行面试，聊了一些行业方面的问题。我主要经验在政府、企业方面。但是金山云主要面向金融方向，其余方向刚刚开始涉及。当然最后没有过的原因是不是因为这个，也没有通知我，我自己判断可能是因为行业经验。 ...查看更多