人力资源业务合作伙伴(HRBP)

开始聊的时候是个偏基础的职位，后续我自己也很理解就是打压薪酬的手段在挑刺吧。但是终面的负责人的态度和状态我可能个人还是不太认同。 整体来说，也算广州一线互联网公司，也有资本有些大厂病。不过从面试问问题或者其他角度来说，暂时没有体会到太多很牛的地方。

接到HR电话后前往面试，一面是一位非常资深的女HR，反复强调碧桂园的工作强度和企业特点； 二面是区域HR负责人，提出很多实际的区域目前面临的具体问题； 三面是项目总，问如何看待碧桂园，对地产行业的了解，问个人职业发展，问个人家庭与生活情况等。

本来也是抱着试一试的想法去的，加上之前也在这个行业工作，没有考虑太多。面试官应该是专做招聘的，说话比较直接切中要害，然而本人没有准备太多，所以估计挂了，遗憾不是说不能去这家公司工作，是觉得自己没发挥出实力来挺惭愧的。

公司很气派，但是面试HRBP的面试官感觉一点都不专业； 面试全程没有提及任何有关人力资源的问题，也没有介绍自己的职位，也没有介绍目前公司的组织架构和人力资源情况。问的问题就像是户口审查一样，住哪？父母什么工作？上海有没有房子？诸如此类。

面试官非常的专业，关注个人过往项目经验以及未来发展规划，面试过程中表示公司目前更愿意招聘一些跨行业人才。