集成电路开发工程师

过年后通过智联投的简历，过了2周，通知面试，正好赶上“***”的敏感期，在犹豫去不去，权当一次经历吧，就去面试了。 面试：总共有10多个学生吧，在圆桌上候场，然后每次叫两个人去面试，先面试的回来就做个笔试，也有的先笔试再面试，看面试的顺序。由于我报的是电路方面的岗位，但面试的时候面试官说我适合做软件，我就做了软件的笔试（可以偷偷百度），都是基本的读程序题。面试时有个技术人员和hr，还都是女性，会问：自我介绍啊，对三星的印象，周围同学就业怎么样，没专业问题。 上机：如果报软件的岗位，面试成功后会有个上机考试，分难易两种，上午是难的一道题，下午是简单的，过了哪个都可以，如果上机考试过了就不用参加三星的全国统一考试了，如果过不了还可以通过参加统一考试来进入三星，但是入职后还是要过上机考试，但会给你些题库刷。由于我编程太烂，我上午去了下，看了15分钟题目就放弃了，下午的也没参加，因为我本来就不想做软件开发的工作，题目是全英文的，都没咋看懂。 笔试：过了一周，参加全国统一笔试考试，hr姐姐非常好，提醒了好几遍。笔试分数理，推理，视觉思维三部分选择题，每类30分钟左右，30道题。前两部分还是比较简单的，但也做不完，视觉思维完全无从下手，各种图形。后来HR姐姐又给我说打电话参加下上机考试，但因为我不想去做软件类的工作，就拒绝了。 感受：不知道是公司缺人咋的，感觉一直想留人，通知提醒好几遍，HR也特别好。另外感觉笔试的监考人员和面试官都有股韩国人的气息，但明明是中国人呢。通过内部人了解了下，女生近3年生娃的还是不要去里面做技术了，因为三星有可能会在你怀孕或生娃时把你裁掉。 ...查看更多

内部推荐，面试数字后端。一共3轮。 第一轮技术面：部门负责人问一些项目相关的问题，包括一些基础概念。 第二轮HR：主要是一些过往工作经历，薪资等。 第三轮部长（好像）：基本是薪资敲定，闲聊整个流程给人比较专业的感受，技术负责人水平也不错。不过性价比一般，项目方面可能需要螺丝钉多一些，进去就是做block，个人也比较排斥上班打卡。 ...查看更多

主要分两轮面试。 第一轮技术，三个面试官，主要针对过往项目，会问一些细节。也涉及了一些脚本功能的实现。我做过的有一些比较特殊的项目，他们比较感兴趣，问的挺多； 第二轮是后端老大，也是主要问技术，问的相对深一些，比如遇到过的timing问题，upf，low power，CTS，EM等。最后谈了谈期望薪资。后面就是HR谈薪资了。感觉现在寒武纪打出了名气，应聘者趋之若鹜，手里也有了议价权。公司应该是按照学校，学历，年限直接定薪资，没什么商量的余地。薪资水平业界中上吧，绝对不算多的。 ...查看更多

1、网申； 2、网上性格测评； 3、面试，一面是技术面，当时是两个面试官，首先进行简单的自我介绍，讲解近期参与的项目，面试官一边听一边问，涉及项目验证具体细节，问的比较细。； 4、技术面过了，直接去等综合面，大概20分钟轮到我，面了大概20-30分钟，主要是性格，男女朋友，地域选择，你从科研项目中获得的能力，优缺点，问得很透彻； 5、未通过。 ...查看更多