确定通过业务部门主管：负责对工作履历，个人能力，岗位介绍，今后方向相互了解，一般很Nice。主要看看应聘者工作态度，性格特点，好不好管理。
HR会提问：上一份工作离职原因，为何选择这个岗位，个人生活情况，家庭情况，有爱人的还要问爱人在哪里工作，有娃的会问 娃多大了，谁照顾呀，家住哪里呀，上班多远。HR姿态比较高，像审xx似的，调查隐私，很不舒服。也不谈薪资有没有变化。
京东方的HR大部分姿态都很高，比业务部门还牛气，很少为员工争取福利，搞得好像比上级领导更直接管理员工似的。
业务部门总监：单身的女生会问到 有没有男朋友，在哪里上班，什么时候结婚。有娃的会问什么时候生二胎，三胎。目的是看看工作稳定性如何。如果对以往工作能力不了解，会通过智力测试测评，说10个数测试脑子速记，出脑筋急转弯啥的，看看反应力，应变能力。
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感觉靠谱