面经详情

1.先说说办公场地，约的我去他们的仓储部门。地方很乱很杂，没几个人。 2.HR和用人部门的一个总监面试的我，自我介绍完毕以后那总监就开始问一些问题的解决方案和我以往工作中的项目经验。这过程持续了大概1小时，一直在提各种问题来套我方案。问我要怎么解决怎么解决然后开始给我画饼，说他们公司不仅仅是电商这条业务。公司要做集团化的业务。总监问完了以后hr开始来问怎么管下属了，提了七八个问题问我怎么管理部门，以往管理部门的经验，架构，流程，绩效考核等等。 面试完了也没有反馈，也没有后续。渺无音讯给我的感觉就是，这2人不是真的想招人，只是想搜罗一些有经验的 同行过去套一些经验和方案。整体感觉就是环境差，人差，品德也差。好歹我也是在没有非常了解你们公司的前提下开车1.5小时履约来面试的。结果你们不光浪费了我好几个小时，连一个面试结果都没有反馈过。真是**。 ...查看更多

面试学生分为五个组，一个组有6个人，同时每组都有两个面试官观察你在商业游戏中的表现。百威的商业游戏很有趣，除了要求你要有一定的leadership，小组成员间的配合也很重要，不能说一个人强势地掌握大局，也要多听听其他组员的意见。 本人是纯工科生，之前没有做任何商业游戏的训练，以及接触过marketing相关训练，从头到尾都是做一个producer的角色，有点后悔，应该多分析分析给的材料，提出建设性的意见，再表现活跃一点，可能才能进终面了。另外，我们组获得了小组第一，但是并不是全员进终面，只有三个人进了。不是第一名的小组，也有1-2个人进，所以就算不是小组第一，也要发挥自己最大的才能。 ...查看更多

校园招聘，辅导员那边拉了一个小群，想要去boe的就先加群。然后boe的hr也在群里面，发放了boe技术人才标准简历，要求打印下来手动填写并且扫描成电子档，与四六级证书，就业推荐表，个人简历，计算机等级证书，一同打包压缩发给hr。然后是腾讯会议的视频面试，有一个hr有一个技术主管，基本没问技术问题。主要就是问能不能接受岗位调剂、加班、倒班啥的。然后会问简历上你写过的项目经历。...查看更多

非常匪夷所思的“面试”经过。 1没有投递职位，hr主动发邮件过来表达意向，经沟通确认下一步会进一步由业务部门沟通，但没有说具体时间。 2过了大约一周都没有反馈何时会沟通以及什么形式沟通，联系hr无回复； 3突然接到一个电话，手机号码，开口自称是迪卡侬某业务部的人，无自我介绍，无沟通目的介绍，上来就质问你为什么要投递这个岗位，你简历上这些经历具体是什么情况等等，口气咄咄逼人。 4此后无下文，无反馈。 5总结hr还可以，业务部门的人不知道哪里招来的，简直莫名其妙，完全没有一个职业人应有的素质，感觉话都不会说。 ...查看更多

重大面试一面无领导讨论，二面专业主管共8个人3个hr，除自己外，全部都是重大985学生，两个研究生。不过，一发言，发现大多数学生水平就那样，一面稳过。二面是区域领导，可能由于一面影响比较强，二面主管直接秀肌肉，谈未来，没有任何考核。整个过程，难度大的，可能就是简历的筛选，和无领导小组。...查看更多

群面，6~8人一组。大约4个面试官，其中一人是HR，两个技术，其中某一个大约是部长或总监级，大概率以后是你的上司。另一个没什么印象了。 首先当然是轮流自我介绍，然后挨个问一些简历上的问题，之后就是自由讨论，最好不好话多，也不要一句不说，感觉很简单，没什么扣分项一般就过了。HR比较看重你举止的细节，其他没什么。不要紧张，毕竟就是一次普通交流，没啥门槛。 ...查看更多