内控管理

华为内部人士在网上看到我简历（我工作经历和招聘要求完全不符合）主动给我打电话，邀请我去参加他们面试（企业风险管理），随便聊聊简历（真的很随便，完全不走心），然后问他们在苏州（楼主在上海）有个招聘会有没有兴趣过去做个面试（招聘会！我以为很大，其实参加面试的人就12个）。反正没事，就答应了（还很认真的上网查面经等等，准备）。后面一个女的，估计他们HR给我电话，态度很生硬，问了两句简历内容，就跟我确认能不能去面试（这时候岗位变成了内控管理，呵呵，也是醉了。特地查了下招聘要求：3年以上内控、内审、外审、稽核、流程优化等工作经验；或3年以上财务、资金、采购、销售、资产管理等工作经验，CPA、ACCA、CIA资格者优先，跟楼主经历完全不搭边。）。但是答应了，那就去呗。而且是他们主动联系我的，这说明我身上应该还是有他们认为闪光的地方，和这个职位吻合的地方的（当时这么觉得）。 面试那天，早上5点，起了个大早，赶高铁到的苏州。到酒店之后，先是HR让填一下资料什么的，然后就进屋子群面去了（总共面试者：12人，面试官：3人），先自我介绍（优缺点，成功的事，失败的事），自我介绍的时候，发现去了蛮多牛人的（四大会计事务所，中国银行啊什么的，CPA过了的，和准备已久的。露珠这个时候感觉有点奇妙，因为他们的工作经验都和岗位要求出奇的相符。当然也有一些是和楼主一样，完全不搭边的），然后就针对你的缺点和失败不断追问，之后分组讨论，建立良好人际关系的16个因素，按重要程度排序（10mins讨论，2mins总结陈词），最后让每个人给组员排名，谁最的最好1～6，原因等等。 然后出去外面等个5mins，出结果，落选5个人（那么刚好，就是我们这几个不搭边的）。在等的时候，大家一起稍微聊了会天，惊讶的发现，和内控、财经不搭边的我们都是华为HR主动打电话联系的，主动邀请我们去面试，和楼主一样从外地赶来的不在少数（所有费用自理。露珠说下之前面美企的经验，也是异地赶过去的，报销了来程所有费用，而且整个接触过程中，HR和面试官对面试者都非常的尊重，即便是刁难。）。 呵呵。。话说回来，当时宣布名单的时候，不止楼主，大家马上就有一种被耍了的感觉。。 后来网上一查，发现被华为用这种手段糊弄过的面试者不在少数，而且最早的案例2012年就有了，感觉面试人数不够的时候，华为总爱用这样的方式来凑足人数，进行群面。心塞。 所以总结一下经验，1.华为主动电话联系的时候，要稍微留点心眼，对比一下自己的简历、知识储备、能力证书等等和岗位要求，看看差距大不大，如果差距太大，很大可能只是找你过去垫背的。如果差距不大，有可能人家是真的想找你。2.感觉华为还是蛮要求真实，和有团队精神的（群P的时候，尽可能保全队里每一个人，咬死不说别人坏话、不好）。其他如果内控，企业风险的话，基本都是外驻海外的，最好提前问详细点清楚点（跟我联系的时候，说只是偶尔外派，然后跟其他人联系的时候，有说一定是常驻海外的，也有说一定是在深圳总部的，说法各异。也不知道是不是因为本来就打算找我们过去充数，所以无所谓真不真实，一不一致了。） 以前对华为印象还是挺好的，但是这次之后，感觉华为一点也没有大企业风范，竟然还做这种不上流的事情，企业形象一下子就不好了。...查看更多