面试一共三轮,第一轮电话沟通,第二轮HR和部门经理面,压力面。第三轮供应商工厂on site面,着重吐槽这一轮,本轮算上我有两个面试者,一下午的时间去工厂,先参观提出改进点和方案。说实在,虽然招的是供应链主管的title的职位,但实际上另外一位面试者半年以上的供应链经验都没有,本人有供应链相关背景。所以第三轮我也很好奇面试方处于什么目的把一个有经验一个无经验的人安排在一起面试?
心累,希望迪卡侬知道自己需要什么样的员工再发面试邀请吧。如果给不到期望的薪资彼此都坦诚点,别浪费双方时间了。也给后面有经验的面试者提醒一下,这个岗位没有经验要求,只是title挂的比较大而已。BTW,第二轮面试的时候,HR说这个岗位是希望在2年内培养成为Manager的,自己掂量吧。拉入黑名单了,不值得去。
...查看更多