首先是HR面谈，谈一些为何离职和未来规划等问题；
接着部门主管面试，谈论为人处世和其它一些个人管理观点，后续也谈到一些产线作息问题和了解以往的工作经历
最后HR再次会谈，主要是谈论主管面试后的印象和加入公司后可得到的益处等信息，顺便也会谈下薪资范围，但是不会给具体数据，而是让面试者报出期望薪资。
之后HR电话联系询问一些毕业证书毕业院校和面试时谈到的所有工作过公司的详细信息，然后去核实，感觉非常严谨。...查看更多
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Q：你的期望薪资是多少，你的当前薪资是多少？你认为一个好的领导应该是怎样的，你是如何处理一些突发异常的，当和上级有冲突时你是怎样的表现，等等
