销售顾问-实习生

我真得吐槽一下蔚来实习生的面试。首先我面试的是实习生，简历初筛过后再有一轮经理面试就OK，我提前半小时到，经理还没来，有正式的顾问在那里值班。其中一个顾问问我面试什么岗位，我说顾问实习生，那个顾问自己小声嘀咕：不是缺市场吗，当时我就有点怀疑其实他们店里不缺顾问实习生了。算我一个一共两个面试者，另一个女孩是面试市场的，女孩没穿正装，穿了一条平常的裙子，全程面试不夸张讲是蜷着身子，声音也很低，但我看经理反馈很好，坐起身子给那个女孩讲各种，当时觉得我自己稳了（因为我对于新能源汽车有一定程度了解，应付市场情况或者企业文化之类的问题基本不会有问题）。女孩面试完我看他们在互换微信还是做什么。到我之后，首先个人简介，企业文化之类的问题，我都答的很轻松，但经理显示出了极度的不耐烦，甚至有一个问题我答了一半他就开始东张西望，然后我问我还要继续回答吗，他说不用了。那个问题是关于这几家新能源汽车企业我都怎么看，本来就是一个框架非常大的问题，要从各家企业文化，产品定位，还有其他细节入手，我已经在压缩挑重点说，结果就告诉我不用再说了。最后走时候说他们商量之后三天内有结果，让我把简历先拿回去，当时我就觉得应该没戏了，看架势经理已经心里拍板不要我了（还有两个hr在线上视频看面试过程）结论：面试这个东西，一定得是靠谱的面试官，而且不能是面试官一个人说了算的，不然他的主观意志会严重影响面试的客观程度。就拿我这次面试，我想来我被刷掉可能有以下几点原因：1，他那里就不缺顾问实习生，就我看到就有四个顾问，一天两个顾问轮班完全轮的过来。2，领导不喜欢我。我因为长期在做补习的家教老师，说话方式和表现更趋向于一个健谈的，对面试丝毫不胆怯的有工作经验的人，不像传统意义上的大学生面试会害羞，说话会打磕绊。那这个领导可能不喜欢这样的，觉得我这样的之后难于管理？（抱歉我就是个打工的社畜，我是傻子嘛和公司对着干。。）还是那句话吧，一个领导就有决定权的这种，往往不靠谱，他们更多会用主观的感觉去评判，比如有的面试者有些紧张说话打磕绊，这在客观上就是要扣分的地方，但在领导眼里可能是“这孩子虽然各方面都不够优秀，但这个敢于尝试的行为像极了年轻时候的我，给他一个机会，人成长需要过程，不能一口吃个胖子”那有些面试者侃侃而谈，能掌握面试的节奏，这在部分领导眼里可能是“这孩子这么强势，没有点学生的样子，以后入职了肯定难管理，优秀？我没觉得”，就是直观的一个印象他可能就会否定你的全部。（例子可能不恰当，但事实确是如此）就是吐槽一下吧，因为我真的是比较了解汽车行业，对于蔚来品牌也一直很喜欢，结果一个实习生的面试，就简单的那几个问题，没通过，有点惆怅。以后要粉转路了，之前在自己的公众号写过新能源汽车的文章，夹带私货多说了些蔚来的好，现在想想也挺不是滋味。当然斌哥还是挺务实的老总，对于斌哥的粉还是一如既往吧。...查看更多