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技术部长
技术部长是做什么的?本页面为用户提供了技术部长的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-28 03:00:00 更新
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技术部长简介
岗位职责
职责 1、组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作; 2、主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作; 3、组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准; 4、建立健全公司的质量保证体系,组织落实公司产品质量认证准备工作; 5、组织制定并监督实施公司产品质量管理制度; 6、组织公司质量事故的分析及处理工作; 7、编制公司年、季、月度产品研究开发计划,并组织实施; 8、主持编制公司年度研究开发经费预算,并控制经费的总体支出; 9、完成上级交办的其他工作。 英文 如果这个主管比经理大,是技术部门的最高决策人可以叫 technique supporting director 如果比经理职位低,但是比较工程师职位高可以叫 technique supporting executive 工作内容 第一,要充分了解手下技术人员的特长,做到用人之长避人之短。要对技术人员进行调查,知道每一个人会什么,兴趣是什么,然后再进行具体分工,并对大家进行考核。这样可以避免由于用人不当而不能充分发挥技术人员潜力的现象。 第二,要加强技术人员培养。组织技术人员参观学习,创造一种比学习、比技术的氛围。做好以老带新工作,让新来的学生尽快进入状态,让他们知道测量是搞好施工的第一关,把握工作程序,学习技术规范,了解项目部各个部门的职能。同时要培养技术人员的责任心,让大家充分认识工程安全、质量的重要性。尤其在桥梁施工过程中,要改变以往的思路,做到尽可能地规范,认真对照设计图纸复核地质资料,确保地基承载力满足设计要求,钢筋焊接、保护层厚度、截面尺寸均要尽量满足设计及规范要求,确保混凝土结构物的耐久性符合要求。 第三,搞好团结,多多沟通,加强与项目部其他部门的配合。要根据工期要求、结合现场实际情况,安排好总体生产计划及年度、季度和月生产计划,并根据实际情况进行调整,下发各部门,便于各部门安排自己的工作。尤其要重视与物设部和试验室的沟通、配合,给物设部门提供的材料计划必须两人以上签字复核,防止材料型号、规格或数量出现错误,造成不必要的损失。同时要协助物设部门做好材料的盘查工作,根据理论数量计算实际损耗,防止形成材料亏损漏洞。质检人员要根据贯标的要求,配合物设部和试验室做好各种台账和内业资料,防止质量事故的发生。 第四,对技术人员加强廉政教育工作,提高技术人员的服务意识。现场技术人员必须严把质量、数量关,严禁技术人员向施工队索取钱物、请客等不良现象的发生,及时给施工队测量放线,根据工程进展下发技术交底,确保不因技术问题影响工程进度。 第五,与施工队建立良好的合同关系,通过合同和制度进行严格管理。现场技术人员要懂合同,对隐蔽工程数量及时收方并签字确认,收方时严格按合同执行,明确哪些该收那些不该收,防止收方扯皮的事情发生。 第六,制定好必要的制度。通过制度对大家进行管理和约束,尽量使管理从人情化转变到制度化,从模糊管理转变到量化管理,为大家创造一个相对公平的环境,从而提高大家的积极性和工作热情。 第七,要起好表率作用。相信“言传不如身教”的道理,对制定好的制度,首先从自身要落实好。做到严于律己宽以待人,让大家感到有压力而不压抑。 第八,要善于总结。对出现的质量事故要组织技术人员进行全面透彻地分析,找出真正的原因,将不良事态扼杀在萌芽状态。成功的经验应当总结推广传授,使大家共同进步、整体提高。 第九,正确评估真正意义上的劳务协作队伍,为公司劳务队伍建档提供数据。在很多项目部,存在协作队伍“空手套白狼”的现象,劳务分包转包的现象比较普遍,造成管理不畅,利润空间狭小,质量和进度难以保证。 第十,让技术人员树立成本意识。看待问题不能停留在感性认识上,新上一个项目,首先要找出最大利润点所在,并用数据说话。施工过程中充分监控施工队,要看到施工队的利润就是我们的利润,发现施工队出现浪费或窝工的现象应当及时提醒,对施工队使用的不当方案要予以纠正,真正体现出项目是靠管理、靠技术来赚钱。
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技术部长工资
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月收入平均值
¥
29,630
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
29,526
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,030
最高:¥79,900
*技术部长在全国的平均月薪为¥29,630,中位数为¥29,526,其中¥22k-30k工资占比最多,约19%。
技术部长就业
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同比上月,人才热度
+0.6%
技术部长招聘
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同比上月,职位数量
+0.56%
技术部长面经
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技术部长
确定通过
面试过:
新疆永昌新材料科技股份有限公司
我是经过推荐进入公司的,公司对我的技能了解,没有考核技能方面的事情。主要测试对企业的忠诚度和对公司期望方面的。
包含1个问题,0个回答
Q:你想和公司签几年劳动合同?A5年,B10年,C15年,D终身 你对公司未来有和看法?
2 年前 发布
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