HR 实习生

面试的时候是单面，hr有超过10年的经验，早已有一双”火眼金睛"。分为三个阶段：针对问答→公司及岗位介绍→Q＆A→笔试（回去完成的）。虽然有些问题答得不太好，不过收获颇丰的一次面试，她会指出我在之前的实习的不足，然后让我要多思考怎样才能减少所谓的机遇，增加自己的竞争力。 会一直强调HR是很繁琐的工作，要反思一下自己到底是不是真的适合。很值得去的实习，对实习生的培养是循序渐进的，一个模块做好了之后就慢慢有机会接触其他的模块，能锻炼到很多。虽然感觉没戏希望以后有机会能去。而且做得很好的一点是一去到就有倒水，然后最后面试官也给了名片和纪念的明信片，特别尊重我们每一个面试者。 PS：办公场所就像是别墅，装修风格也很棒。离公交站很近，到白云宾馆站下车拐个弯就到了，如果是坐地铁的话就要走很久了。 ...查看更多

因为当时这个岗位是有留用机会的，所以面试有好几轮。先是电话面试，简单沟通求职意向以及相关的工作经历或实习经历，这一部分几乎没什么难度，感觉只要是简历过了，电话沟通如实表达自己的求职意向，不太离谱，基本上就会给你约manager二面了；第二轮是manager面试，中英文都会有，穿插进行，持续大概有一个小时。先是自我介绍，然后会针对简历进行提问，印象比较深刻的是问到了，比较喜欢什么样的上司。这一部分的建议是，对自己的实习经历或者是校园内的活动经历比较熟悉，总结自己在一段经历中担任的角色，最好是组织者，还有就是完成一件事，一定不会是一帆风顺的，所以当时遇到的挑战、如何解决、解决的结果是怎样的，都需要自己想想清楚。另外感觉manager很重视团队关系，又问到如何处理自己和上司以及同事的关系，受到challenge会怎么处理。第三轮是HRBP团队的Director面试，是个很优雅的英国人。整体感觉很舒服，然而我英文一般，全程都必须完全集中注意力。问的是常规问题，但是更加注重在过去经历中取得的成就，关于这个问题她问了我两次，一个是主观上自己比较自豪的事，还有就是实实在在的曾经比较成功的经历。大概是这个级别的，会更加注重候选人的潜力吧。说是一周出结果，现在也没有收到，可能是没戏了。...查看更多

首先是笔试：每人发一张A4纸，大概半页左右的英文，让翻译成中文，内容大概是公司的第几季度的工作汇报，营业额什么的。直接在英文下面写翻译，不算很难。接下来是写一篇800字的文章，围绕着自己的职业规划，写理想之类的。 面试就挺快的，简单介绍一下，问最喜欢人力资源管理中的哪一模块，为什么，自己擅长什么等等，让回去等消息，然后就没有然后了。...查看更多