课程规划师

面试整个过程一个半小时.进去先填表格:基本信息和一份性格测试. 还要写上是哪个老师邀请你来面试的.11个人一起群面,表格收上去,面试官会有个对海风的介绍,然后让面试者依次做自我介绍.然后会对个别人进行随机的提问,比如以前什么职位,有什么职业规划之类的； 所有人介绍完毕，然后会有一个小组讨论,3-4人一组,每组一个问题,讨论后推选出一个人来回答问题.比如问题:有学员的父母对孩子在海风上了一个月的语文课但是分数只提高了五分不满意,那么你怎么和家长交流等。对于学习好的学霸家长怎么销售, 选出组长回答后,会问组员为什么选他当组长,然后把三个组长的资料留下,面试官离开几分钟后会再进来一个人进行复试； 复试的内容就是问三个问题,然后让你任选一个回答.比如家长觉得课程贵你怎么回复,如果有家长想缩短上课的时长,45分缩到20分钟怎么沟通等.等面试者依次选完答完,面试官会问大家有什么问题,没有就可以解散回去了。 ...查看更多

一面 应聘北京总部岗位，HR很好，部门负责人很....emmm....，一进来一副很不耐烦的样子，翘着二郎腿，打着哈欠，说话阴阳怪气，问我同行情况，问我业绩完成情况，问我原公司运营模式，问我们每个月可以签多少，聊到这些的时候，负责人非常有精神，到这会儿我终于明白，约我来面试的目的不是为了面试，是为了套取同行信息  初试未通过...查看更多

应聘北京总部岗位，HR很好，部门负责人（听说是什么总监，介绍的不清不楚的）很....emmm....，一进来一副很烦躁的样子，上来第一句话是，你北京本地的是吗？我说对，负责人说，我觉得你们北京人挺虎啊，呵呵，当时三字经已经在心里咒骂出来，我问她，此话怎讲，负责人说，我觉得你们北京人优越感挺强的，都不能吃苦，我当时刚到北京的时候，我觉得你们北京人对我一点都不友好。。。面试整个过程充斥着她对北京人的不满，我不知道北京人怎么她了，当时真是后悔没有录音，不知道这算不算地域歧视，不知道是不是现在普遍高管层都这个德行...查看更多